最受求职者追捧的行业，银行一定能排进前几名，它受追捧的程度不低于公务员、教师、医生。于是可想而知银行招考的竞争激烈，所以每一年只有一部分幸运儿通过了网申、笔试、面试成功入行，还有一部分是通过劳务派遣到银行工作。
看到“劳务派遣”，很多人都会觉得不是正式岗位，产生排斥心理。那么劳务派遣真的有我们想象中的那么不好吗？我们一起来看看：
银行的用工形式有两种一种是正式工（也就是合同工），另一种就是劳务派遣协议工。
1、银行正式工，就是与银行签正式劳动合同的员工。
2、银行劳务派遣工，就是由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工。
关于用工形式，银行在发布招聘公告时一般都会注明，所以大家如果有这方面的从业想法，在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。
银行为什么会招劳务派遣？金融业的健康发展是国家关注的重点，银行作为金融体系的主体承载着举足轻重的作用。所以伴随着政策导向的变化，银行业从业人数的需求量会不断递增。但鉴于我们特有的工作编制情况，总是编制量少于需求量，于是劳务派遣就有了用武之地。不仅国企机关事业单位使用劳务派遣，银行也不例外。与我们合作的银行就有不少，比如永隆银行、交通银行、韩亚银行等。那么同样是银行从业人员，正式工和劳务派遣工差别大吗？
银行正式工和劳务派遣工的差别1、待遇
在待遇方面，国家劳动法规定，派遣工与正式工享有同工同酬的权利。但是，影响薪资的因素有许多，包括银行业务情况，个人业务能力等等。一般来说，合同制的薪资待遇普遍高于派遣工，但也有例外，毕竟每个人额外的绩效奖金是不同的。
2、福利
在福利待遇上，正式员工都是按照标准正常缴纳五险一金，外加各种福利补贴。派遣工的福利也还好，正式员工有的节假日福利派遣工都有。只是五险一金的缴纳金额有所不同，毕竟派遣工的基础工资略低。
3、晋升空间
正式工刚入职基本都是柜员或者营销，然后通过自己的业务能力以及就职时间的长短来判断，是否进行升迁。
劳务派遣工也一样，但是想继续留在银行工作就需要“转正”，近年来银行也会为工作3年以上的派遣工提供转正机会。