入职五险一金，国有银行，福利好，是劳务派遣的工作，正在求职的你会选择吗？
选择从事销售工作，很多人都是奔着高薪而去的，能拿到高薪更是少之又少。
最近有朋友和我抱怨： 他在国有银行上班，3月份4月份是招聘的高峰期，然而他们招聘工作却不是很顺利，我问他，你们给的薪资没有竞争力，不够吸引人吗？
大家都知道一般的公司或者企业给销售的底薪低，因为在公司看来，销售收入主要靠提成；提成高，相对应的公司的效益就好，如果销售底薪高了，没有销售业绩，销售人员也可以拿上较高的底薪，就会影响销售人员的积极性，达不到企业激励销售的目的；所以初次之外，公司还会给销售设置季度奖，年终奖，所有的目的就是激发销售的工作积极性。但是能给到员工入职五险一金，高福利的少之又少，这因为销售具有很强的不稳定性。所以一般的公司都会设置一个工龄的门槛，达到一定的工龄才会给员工缴纳五险一金。
朋友说：薪资待遇在太原来说很不错，福利好：
入职缴纳五险一金，公积金比例：公司10%，个人6%，太原公司缴纳比例最高12%。
入职第二年上补充医疗保险，
有良好的晋升通道，
每月有劳保。
每年还有5000元的医疗费补助。
季度奖，年终奖都有，而且还很丰厚。
他们公司很多人每个月可以拿上万的工资，更高的都可以拿2W，甚至是3W以上，这在太原来说是很少见的，优秀的工作一两年成为了管理者，工龄时间长的都晋升到了总经理的位置。
唯一不足的是底薪起点比较低，入职是劳务派遣工，晋升后才会和银行签订劳动合同。
但是应聘者一说工作内容，很多人都摆手拒绝，导致这个月该岗位应聘者寥寥。
他有点想不通，在国家双减政策，互联网大厂大规模裁员，疫情影响，大家找工作困难得情况下，为什么对这么银行这个岗位很排斥？
大家知道是银行的什么岗位吗？你找工作最看重的又是什么？如果是你会不会选择这份工作？欢迎大家在评论区讨论。