作为现在已从事导游职业或现在准备考试导游的学员，在我们提供优质的导游服务的同时，我们也要关注我们自身权益，比如说工资、社保及工伤等事项，或者在陪团期间，我们导游如果被打，又如何维权？
以上内容我将逐一分享，我们今天我将分享的是《导游在试用期，旅行社该不该给其上社保？》。
案例：
小李2017年通过我们中远博途教育顺利的通过了导游证，抱着多年的“导游梦”， 就高高兴兴去找工作，在一个网站投了份简历，后应聘于一家旅行社，但未签订《劳动合同》，口头约定小李的试用期为1个月，试用期过后，旅行社才开始为其上社保。一段时间后，旅行社解雇了小李，小李能否要求旅行社缴纳试用期的社保？
分析：
可以。
劳动者就与用人单位自用工之日起缔结了劳动关系，劳动者理应享有法律规定的全部权利。
用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定履行全部义务，这并不因劳动者处于试用期而有所不同。
试用期虽然是一个考察期，但它包含在正式的劳动合同期限内，并不影响双方间存在劳动关系的认定。
故，小李在试用期内，仍然依法享受旅行社给其上社保的权利待遇。
那么，但是小李与旅行社并没有签订《劳动合同》，我们起诉会胜诉吗？到底需要什么证据呢？我们下一期分享。