“是否违反规定经商办企业、违规兼职（任职）或者领取报酬隐瞒不报等；是否不重视家风建设，对配偶、子女及其配偶失管失教，造成不良影响；是否参加其他可能造成不良社会影响的高消费活动……”中国联通纪检监察组坚持问题导向，制定出台《关于加强党员领导干部“八小时以外”监督的指导意见》，建立主动监督为主、群众监督辅助、家庭监督联动的三位一体监督体系。
加强党内监督，强化“不敢为”。建立“八小时以外”遵守纪律情况定期报告制度，强化对党员领导干部“社交圈”“生活圈”“休闲圈”的监督。自2016年起，中国联通纪检监察组每年组织全系统各级党员领导干部填写党的六项纪律自查报告，把可能发生的违反党纪的情况细化为31类、106个具体情形，让党员领导干部逐项“照镜子、正衣冠”。今年以来，全系统1.9万余名党员领导干部报告了遵守党的六项纪律情况。把领导干部“八小时以外”情况纳入年度例行约谈必谈内容，全面了解掌握相关情况。中国纪检监察组负责人近期与某省级分公司党委班子成员进行了约谈。开展常态化警示教育，教育引导领导干部强化自我约束。山东联通纪委根据“八小时以外”酒驾醉驾违法问题有所增多的情况，选取8起违法典型案件向全省通报曝光并开展警示教育，全省2万余名干部员工在线签订了《拒绝酒驾醉驾承诺书》。
引导群众监督，提醒“不可为”。“感谢公司领导对我的提醒，这次评测也让我清楚地认识到自己的日常言行有所欠缺。在今后的工作中，我将更加注意个人‘八小时以外’的言行，加强与员工的沟通，主动接受监督。”安徽联通纪委采取钉钉投票方式对领导干部“八小时以外”满意度进行测评，并约谈满意率靠后的省分公司某部门经理，提醒其严格遵守相关规定、加强作风建设，接受约谈的干部诚恳表态。江苏、广东联通纪委等单位开通了“微举报”，鼓励广大员工以钉钉、微信等载体“随手拍”、“随即报”，引导群众主动参与监督并及时反映“八小时以外”问题线索。
强化家庭监督，促进“不想为”。借助家庭助廉倡议书、家风承诺书、廉洁家书、廉洁家访等载体，公司各级纪检监察机构向党员干部父母、配偶、子女传递“八小时以外”纪律要求，引导其主动当好党风廉政建设的宣传员和监督员。“我的字一签，以后就得把你盯紧了。”近日，湖北联通纪委向公司全体三级副职及以上领导干部家属发放了《湖北联通家庭助廉倡议书》，得到了家属们的积极响应。天津联通纪委向新提拔的5名领导干部家属发放《致新任干部家属的一封信》，倡导履新领导干部及家属培养廉洁家风，共同筑牢反腐倡廉家庭防线。
此外，中国联通还在重要时间节点，结合纠治“四风”工作部署，编发通报党员领导干部“八小时以外”典型案例，教育引导党员领导干部进一步规范自身行为，自觉做到人前人后一个样、八小时内外一个样，为廉洁从业打下“基础”，为家庭幸福赢得保障。（中国联通纪检监察组 || 责任编辑 郭兴）