企业员工持股制度具有经济激励与社会治理双重制度属性，作为一种经济激励性的制度安排，员工持股制度是利润分享制度的一种形式。特征有三：
一、持股的员工，必须是企业内部员工；
二、员工既可以通过工资、奖金等现金薪酬认购股份，也可以因公司的奖励股票而持股，也可以由企业将积累之公积金转化为员工股份进行分配，还可以自身知识产权价量折股，甚至在国企改制中，员工可以以国有员工身份置换出资，获得股份；
三、员工所持股票一般都有一定期限的流通限制。
但持有公司股份的员工并非直接就是公司的股东。股东的认定主要有以下四点：
首先，是否实际出资，取得出资凭证或股东证书；
其次，公司章程中是否记载姓名；
再次，是否记载于股东名册；
最后，是否进行工商局登记。
通过以上员工持股和股东的不同特征，可以看出，当公司将一定份额的所谓股份以一种奖励机制分配给员工时，并不能认为该员工取得了公司股东的身份，当然，也就不会影响公司与员工之间劳动关系的确认。