2020 年，首批90后正式迈入 30岁的门槛，90后在这个社会中的角色也发生了转变，他们已经成长为一批有为青年，并且开始承担更多的责任，逐渐成为了社会的中坚力量。那 么，这批青年人在各行各业中的表现如何？针对这些问题，并对 1990-1999 年出生的人展开调研，从就业观、生活状态、经济情况等多个维度进行分析，揭示当下 90 后职场人各个方面的现状。
后浪更生猛，90 后已成职场界实力担当90 后逐渐成为多行业的硬核力量越来越多的90后人才开始聚集在各行各业中，猎聘大数据显示，近一年在文教传媒、互联网和金融三大行业中，90 后从业者占比均超过四成。
2、此外，在机械制造、消费品、能源化工三大相对传统的行业中，90 后人数较少，占比均在 30%以下。相对于传统行业，文教传媒、互联网、金融等需要更多创意、活力，并且多金的行业则更容易吸纳更多优秀的青年职场人加入。
在直播、二次元、宠物等热门领域，90 后从业者超 50%
1、在当下比较热门的领域中，如直播、电竞、二次元等，90后已经在该领域中挑起大梁。猎聘大数据显示，在直播、电竞、民宿、二次元、宠物五个领域中，90 后从业者的占比均已超50%
这些热门领域显著受益于互联网的普及、亚文化的发展，90后正好处于这些领域发展崛起的时代，对这些领域的兴趣和价值认同感较强，因此更容易吸纳90后的青睐；同时不断丰富的渠道和不断扩展的行业规模，也亟需更多年轻人的加入。
2、七成以上 90 后认为自己在团队承担重要作用。
随着年龄的增长和阅历的丰富，90 后来不仅成为社会的中坚力量，还在职场竞技场中大展身手。并认为自己在团队里已经承担起重要作用。可见，90后有自信、有担当，正逐渐成为职场中的 主力军
3、崛起的 90 后在职场上更自信。
1）撕掉“垮掉的一代”标签，90 后相信自己是“崛起的一代” 现代社会，90 后被贴上了很多负面标签，但从 90 后自身来说，他们给予自己的标签大多正面积极。本次调研结果显示，90 后给自己定义的前十个标签分别为自由、努力、有想法、 有创造力、敢闯敢拼、有担当、压力大、独立、有个性、有活力。 整体而言，90 后是个性鲜明的一代，他们崇尚自由，有想法也敢闯敢拼，充满了无限的创 造力。此外，90 后正在面临社会角色的转变，再加上当前经济形势的影响，他们也会感到压力相对较大。
2）“焦虑潮”卷不走自信的90后，超六成 90后没有职场危机
即使社交媒体总在调侃90后的“人生四分之一危机”，但事实上，90 后适应环境的能力 比我们想象的要强得多，猎聘调研数据显示，63%的90后表示目前自己没有职场危机 感，他们在职场上是自信满满的一群青年人；这也和他们从小生活在一个物质相对富足的环境，大多家庭经济压力小有关。
三、90 后职场人的就业观
1）90 后更加现实求稳，同样注重个人感受和公司文化 在 90 后心中，什么才是真正的好公司呢？本次调研中，90 后所给出的答案中出现频率最 高的十个关键词依次是：有发展前景、福利待遇好、工资高、稳定、公平公正、有责任心、 关心尊重员工、氛围好、企业文化好、诚信。
近几年，“发展前景”、“福利待遇”、“工资高”出现频率一直很高，可见这三个因素 90 后衡量“好公司”的最重要的因素。此外，“稳定”一词的出现频率也比较高，说明当下经济环境和形势的转变都在影响着每一个青年人，他们越来越务实，更加追求稳定。 值得注意的是，90 后还希望公司“公平公正”和“关心尊重员工”。他们渴望尊重、平等、舒适，希望有更自由的平台可以充分发挥自己的个人价值，这也是 90 后较为突出的特点。
2）只要钱给到位，近八成90后表示996也可以“真香”
目前的职场竞争十分激烈，996工作制已经成为一些公司的办公常态，并时常引发社会热议。90 后对于 996 的态度如何？本次调研显示， 90后表示“薪资足够高就接受”，而11.98%的 90 后者表示“无论薪资多少都不接受”；9.51%的 90 后表示接受，因其“没有办法不接受”。从大部分人的反应看，这种接受是有条件的，即以足够高的薪 资来交换，这一点也体现了 90 后对现实利益的重视。
3）择业除了看薪资，90 后也注重发展空间和兴趣爱好对于一份工作，除了薪资90后最看重什么？排名前二的答案是：个人技能是否可以得到锻炼、个人的兴趣能不能得到发挥，其得票率为 37.45%、31.94%。“是不是得到他人认 同”“是不是能在公司承担更多责任”“对社会有没有意义”这三项位居第三至第五，得票率分别为 14.07%、9.51%、5.89%。由此可见，在薪资之外，90后比较看重工作对于个人技能的提升和兴趣的发挥，体现了他们对自身职业成长空间的重视
2、不同性别的 90 后职场人择业态度 男性敢闯敢拼，女性更求稳。
同为90后，但在对待某些具体的问题上，不同性别之间存在明显的差别。例如，当面对 选择“快速发展、但风险高的创业公司”还是“发展有限、但更稳定的大公司”时，男性选前者和后者的比例分别为 49.53%、50.47%；而女性选这两者的比例分别是 35.35%、64.65%。可以看出女性选择高风险公司的比例明显低于男性，而选择更稳定公司的比例则 远远高出男性。
3、90 后职场人对副业的态度 近五成 90 后有副业，微商、家教、摄影、撰稿成热门副业。
当下，斜杠青年的工作方式成为一种流行趋势，副业被更多人所接受，从事副业不再是一 件遮遮掩掩的事。
三、90 后职场人的生活状态
1、90 后职场人的经济状况 1）90 后并非都是“精致穷”，超八成 90 后有小金库此前，90 后被贴上“超前消费”“月光族”“精致穷”等标签，但实际情况如何呢？猎聘 调研数据显示，仅有 9.32%的 90 后无存款，4.94%的 90 后处于负债状况。值得注意的是，有高达 85%以上的 90 后表示有一定的存款，其中近半数90后有5万元以内的存款，存款超过5万元的90后多达 36.12%。
90 后在消费上更追求个性、时尚，但是这届年轻人显然也懂得合理安排自己的收入。随着 90 后工作经验的累积，经济实力的增强，他们逐渐懂得消费和财富积累的平衡，并且有一 定的理财规划。
2、90 后职场人购房情况
买房看收入也看需求，已婚 90 后对房子更渴望 当前 90 后开始奔往而立之年，大多数人到了现在这个年纪，都不得不面对一个严峻的问 题：买不买房？猎聘调研数据显示，这批青年人买房非常理性，56.46%的受访者表示等收 如达到一定水平了，可以考虑购房。此外，已婚 90 后对购房需求更强，47.42%的已婚 90 后更倾向于买房。对于已婚族来说，拥有自己的房产意味着生活稳定性变高，家庭幸福 感增强
3、超半数 90 后把家庭放首位，已婚 90 后为父母花费更多。90 后在家庭中逐渐承担更多的责任，他们开始为父母付出一些花销，比如， 父母生日或者节日的礼物，带父母出去旅游，带父母去聚餐等等。