虽然中信证券贵为券商行业的龙头，但是不知道从什么时候开始，不少投资者对其都没什么好感，甚至还有点那个什么（反正不是什么好词，就不明说了）。其中的原因肯定是多方面的，每个人想必也都有自己的理解。
就比如，中信证券员工的高薪资就一直受到投资者的诟病，可能有人终于看不下去了，就向中信的董秘进行了提问，这一问一答让人们再次看清了资本的本质。
这位投资者问道：您好，获知公司人均月薪高达9万元，近期投行部门又再次涨薪，又中后台部门不低于前台平均薪酬，导致贵司人力成本不断上升。作为国有企业，人力成本高了，利润就低了，即使不涉及G有资产流失也会导致上缴利润的降低。请问有无控制从业人员薪酬的计划？如何控制人工成本以提高公司利润？
公司官方回答：尊敬的投资者，感谢您对中信证券的关注。中信证券以践行国家战略、服务实体经济、为社会创造最大价值为己任，以成为全球客户最为信赖的国内领先、国际一流的中国投资银行为愿景。人才是公司发展最宝贵的智力资产，公司实施市场化导向的薪酬激励机制，薪酬激励水平始终坚持与收入利润贡献挂钩，与市场同业水平相匹配。谢谢。
前半段说了一大堆官话，就最后一句还有点用，说明了人家重视人才，同时也表明了所进行的薪酬机制也是合情合理的。总之，问题给你答复了，但好像又不是你想要的答案（人们关心的可能是既然你能不断地涨工资，那为什么还要配股再融资？既然这么缺钱，为什么还要发这么高的工资？），还让你无力反驳，水平之高让人佩服。
关于薪酬，这也只是人们看不上中信证券的一方面，至于其他的，你还有什么要说的吗？