期权激励属于股权激励的一种，因其具有长期的激励效果而被广泛用于企业当中。
对于企业来说，如果是企业内部给员工的期权，当然是想让员工努力工作，争取增加盈利，抬升股价，这样企业和员工可以双赢，如果公司股票价格下跌，期权也就一文不值，公司也不用付出什么额外的成本。
对于员工来说，期权可以降低激励对象的风险。当期权处于可行权时，如果员工觉得不值得行权，选择不行权就不会因持有公司股权而损失。再者，有的员工可能更加重视眼前的利益或现金，或对提升薪资更有兴趣，对遥远的期权收益可能并不关心。但是如果目前的现金奖励或提升薪资并不能有效地改善自身的生活水平，如果获得了公司的期权，随着公司价值的提升进而以后进入资本市场，那么员工就能获得巨大的收益，有可能实现一夜暴富或较大的财务自由，这对于公司和员工来说都是好事。
期权激励具有长期性，能够长期的将员工的利益与公司的利益绑定在一起。由于期权是一种长期性的收益，对于一般员工，更加看重的可能是眼前的利益和收益，期权也许就起不到明显的作用。不过对于一些属于完全竞争行业的创业公司，由于对人才的依附性也比较高，通过实施股权激励来吸引和留住人才还是很有必要的，所以目前很多创业公司尤其是新兴互联网公司都实施了股权激励制度。
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