延迟退休政策早在多年前就被提出，由于部分群体的反对，该政策迟迟没有正式落地。就在不久前，政府公布了关于延迟退休政策的实施原则，称不会一刀切，将按照缓慢推行、灵活实施的原则执行新规。既然原则都敲定了，说明新股落地已成定局，近在咫尺。
根据原则，政府或将一年延迟几个月或几个月延迟一个月的方式实施延迟退休。70后怕是赶不上这班末班车了，因为最早的一批70后，已经52岁，女干部已经退休，普通女职工和男性也将退休。眼下新规还没有正式实行，说不定会在他们退休后再出台。即便是在近两年出台，对这类人的影响并不大，顶多延迟几个月。相反，对于90后和00后群体的影响是比较大的，可能等到他们将来退休的时候，已经延迟了好些年。
为何一定要延迟退休
有人好奇，政府为何要延迟退休？毕竟职工们辛苦劳作了数十年，好不容易等到退休年龄，却被告知要延迟退休，内心肯定会感到不满。其实政府这么做也是有考量的，主要基于三点原因。
首先，我国退休政策已经七十多年没有调整过，而发达国家在这段日子里进行了多次调整，所以眼下我国退休机制是明显落后于发达国家的。
其次，我国公民平均寿命在不断延长。这些年，我国发展迅速，经济、医疗水平大幅提升，人均寿命已经延长至77岁以上。过去，将退休年龄定于50-60岁，是因为很多人到了这个年纪已经身体不佳。可现在很多人到了60岁，身体依然康健，且具备工作能力，过早的退休会造成人才资源浪费。
最后，我国每年会有上百万人申请退休，而新增参保人数有限。继续下去，我国养老机制将会产生很大的压力。
哪6类人是受益者
为此，政府才会计划推出延迟退休政策。新规落地后，将有6类人迎来好消息。第一类是公务员，这份职务在很多人的认知中就是铁饭碗，高薪收入且工作稳定，即便是延迟退休，也对于这类职工没有压力。
第二类是社保没有交满15年的人，刚好可趁这个机会补缴。
第三类是高收入群体，继续留任意味着可以继续拿高薪，毕竟养老金肯定是比不上平时工资的。
第四类是老师或医生，这类人是越老越吃香，而且备受群众信赖。留任后或将得到晋升，会有高薪和高福利。
第五类是高寿老人，延迟退休后，养老金肯定会上涨。我国养老金机制是只要人还在，就能够不断领取养老金。
第六类是高职称职工，延迟退休后自己的职称或将进一步提升，收入也会不断增长。
如今，大家就等待延迟退休政策到底什么时候正式敲定。每一个政策的推行，前期都会有一段磨合期，政府肯定也会接纳大家的建议并继续完善，直到满足大部分人的需求。另外，部分群体，比如从事体力工作者无需担心，如果身体上有压力，政府也是不会勉强的，可以提前申请退休，这就是政府承诺的不会一刀切。