常见的绩效指标计分方式有4种：完成比率法、线性差值法、分段计分法、否决计分法，接下来小编分享一下关于这4种计分方式的定义和计算：
1、完成比率法：完成值/目标值*100%*对应权重
例：如某销售组当期目标值80万，可得50分；当期实际完成70万，则完成率为：70/80*100%=88%,绩效得分：88%*50=44分
2、线性差值法：用已知（两个或多个）数据通过函数确定未知数据的方法
已知（X0，Y0）（X1，Y1），求（X，Y）。则计算方式为Y=kX+b
例：P=20万，得80分，P=10万，得60分，则P=15万时，得分多少？
将（20,80）、（10,60）代入Y=kX+b，求得k=2,b=40→则Y=2X+40，当X=15时，得分Y为70分
3、否决计分法：设置一个目标值，超过目标值得分，未达到目标值不得分
例：P＜目标值，0分；P≥目标值，100分
4、分段计分法：完成值在某一段区间内，则按当区间对应得分
例：P＜门槛值，0分；门槛值≤P＜目标值，80分；门槛值≤P＜目标值，100分；P≥目标值，120分
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