有一个“奇怪”的读者，只要当天的文章中有提及“裁员”，他必定会留言问“中国移动会不会裁员？”
聊得多了，久而久之对他就有了一些了解：
他42岁，在中国移动某地市公司工作，没什么专业，办公室的活儿都干过，之所以关注裁员，原因很简单，也带着酸楚：
“我也知道我没什么用了，我怕我被单位裁掉。我还得养家啊。”
这样的中年人，中国移动还有多少？
中国移动有45万员工，其中有多少中年人呢？按照中国移动官方公布的员工年龄结构数据，40岁以上员工占比高达27%，这意味着有超过12万的员工已经步入了严格意义的中年。
如果把“中年”的范围拉宽到35岁以上的话，这个比例则高达56%，这意味这有超过25万员工进入了“准中年”。
中国移动的中年人是怎样一种生存状态呢？我认为大部分人可以用“夹缝生存”来形容——梦想还有一点，但是勇气没有了；能力还有一点，但是空间没有了；公司今天要执行，明天要转型，你今天要下乡卖卡，明天要学新业务；
今天咬牙切齿地对自己说：“老子他妈不干了！”；明天低眉顺目地跟上司说：“领导，下次不敢了。”身上背着房子、车子、孩子，低下头，只有你自己。
就如张爱玲所说：“中年的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。
活得就像一条狗。
于是，他们开始收起锋芒，开始柔软地活着，以人们眼中成熟的标志活着。力不到处就认怂、时运不济就认命、智不及时就认输，打不还手骂不还口，张口就是认输。
现在的你过得还好吗？