时间期限差异
激励股与投资股在时间期限上存在很大的不同，相比激励股来讲，投资股在时间期限比较少约束比较简单。投资股在时间期限上一般在投资协议中约定什么时间资金到位？股权在什么时间获取（工商登记），而且这两时间相隔较短，仅一些工作日，另外投资股在时间期限上还有一个退出时间的约定，双方更多通过约定退出条件来约束投资股的退出时间，投资者往往在此通过“对赌“约定上市时间、退出时间等。
而激励股在时间期限比较复杂，因为激励股主要作用是要激励，要起到锁定激励对象长期在企业的效果，所以在设计股权激励方案时，通过将激励股的获得、行权等环节分阶段分批次陆续进行，来延长激励对象的在企时间。激励股在时间上有授予日、行权日、出售日等，在期限上有等待期、锁定期、禁售期等。激励股这一“金手铐”在授予时便被设定在几年内分几次授予，授予之后还有等待期，笔者在方案中一般设定两到三年，等待期等待期之内不能行权，即干股不能分红，增值权不能分享企业价值增长收益，期权不能购买股权，期股不能转变实股。
经过几年的等待期，进入行权期，而行权也是分批几次进行，笔者一般设定三年：第一年30%，第二年30%，第三年40%，当然也可以不同比例，通过授予、等待与行权，好几年就过去了！如果是上市公司进行的激励股，比如限制性股票或股票期权，在行权之后还有一个禁售期，法律规定在这个期限之内，所持股票不能够买卖，而且能够出卖后还有比例限制。所以股权激励方案设计中，激励股的时间期限常与约束条件相结合，设置合理的退出时间，达到企业长期激励并留住员工的目的，但同时也要让员工感觉时间期限可以接受，不是遥不可及。
股权价格差异
在股权价格上，投资股与激励股的价格更是相差甚大，一个天一个地形容也不为过，投资股股权的价格都是溢价的，而激励股股权的价格都是打折后的。
股权的价格必然与企业的价值相关联，在企业的价值估值上，我们知道常用的方法有注册资本法、净资产法、价值测算法、市场评估法等。其中注册资本法在实际操作中已经很少用，适合注册资本金与企业的净资产相差不大的企业。净资产法在激励股中常用，在笔者的项目实践中，采用最多的就是净资产法，此方法没有将企业的价值完全评估出来，比如企业的知识产权、客户资源、历史时间、渠道、商誉等无形资产，不仅如此，企业往往还在此基础上给予一定的折扣，笔者所做的内蒙古HK药业，在净资产价格的基础上还五折！因为激励股针对的是内部员工。