上海药房招聘做一休一药师：真相揭示
近年来，不少上海药店提供一休一制度，也就是说，员工可以每工作一天，就休息一天。而对于药师一类的专业人员，这种制度更是备受关注，尤其是在药店招聘时，一休一药师的招聘广告随处可见。本文将从多个角度探究上海药房招聘做一休一药师的真相。
一、一休一药师在上海的普及程度
虽然上海药店在招聘时宣传一休一药师制度，但事实上，实行这种制度的药店并不多。上海多家药店销售员告诉笔者，他们店铺虽有药师，但却并没有一休一制度，药师的工作时间和其他员工一样，每周工作6天，每天8小时，没有额外的休息日。
有些上海药店在广告宣传上标明“招聘一休一药师”，但其实并非全职一休一，而是兼职一休一。这些兼职一休一药师更多是刚从药学院校毕业的学生，他们可以在工作日之外选择一天兼职，以此获得额外的收入。
二、一休一药师的实际收入情况
对于一休一药师的收入情况，上海工业和商业服务业职业病防治中心的专家表示，一休一药师实际获得的月薪常常低于常规药师。例如，一些药店的一休一药师月薪只有3000元到4000元，而普通药师的薪资则在5000元以上。
一休一药师的工资低于常规药师，原因主要在于一休一制度大大降低了他们的实践经验和药学知识，时间越久，药物的使用、配药比例等关键性能力也就越难以保持。此外，一休一药师在职期间较长时间没有工作，导致他们的技术存量下降，缺乏新型药物的使用实践经验，也将影响到他们的薪资高低。
三、一休一药师制度对患者用药的影响
一休一制度虽然能够让员工有更好的休息环境和时间，但同时也可能会影响顾客药品的购买和咨询体验。由于一休一药师的工作日比普通药店长，而且药店人手可能不足，药品的备货速度会变慢，缺乏专业药师在现场的咨询和指导，顾客的就医等体验也会有所影响。
总的来说，虽然一休一药师的制度在招聘广告中被标榜得很美好，但是从实际情况来看，它并不常见，也并不一定能够给药师带来好处，除非药店能够在人员配比、工时管理、药品选配等方面进一步改善。对于消费者而言，要寻找到一家同时保障药物品质和服务质量的药店，还应该掌握更为全面的信息。
