隐藏实力与养精蓄锐：韬光隐晦与韬光养晦的异同
韬光养晦和韬光隐晦都是一种谋略，是中国古代的一种智慧，是切合实际的一种处事之道。两者虽然相似，但各有不同。下面将会从三个方面进行分析。
概念及起源的异同
韬光养晦和韬光隐晦源于中国两个不同的历史时期以及政治背景。韬光养晦最早出现在《史记》中，司马迁在叙述重耳的故事中，重耳潜伏于晋国，养精蓄锐，最后成功复位；韬光隐晦源于《孙子兵法》中“兵无常势，水无常形”的思想，提倡兵者隐藏实力，避实就虚，以达到出奇制胜、战无不胜的目的。
而两者的异同则在于：韬光养晦比韬光隐晦更为具体，更多的是讲情况下的处置方法，其主要目的是为了复位、发扬光大，更多的代表一种处世之道；而韬光隐晦具有更强的对抗性，是一种取胜战术，其目的是为了隐藏实力、利用敌人的疏忽、缺点等，达到战胜对手的目的。
方法及应用的异同
韬光养晦更多是在平常的应用中，重在实用。在平时讲究“守”字，即不出风头，不与人争斗，避免引起嫉妒、眼红等不必要的事端。一旦面临事业、事务等重大变化时，则会迅速、果断、大阔步地行动。这种方法主要体现在两个方面：一是在寻找机会和切入点上，搜集有利资料，把握形势；二是在决策和实施上，大胆向前，敢于冒险，决不犹豫拖拉。
而韬光隐晦的方法则更多是在敌我对峙的情况下，重在战争中的应用。例如，在战争中实行假意示弱，勾起敌军轻敌的心理，然后趁机反击；或者隐藏一部分兵力，骗过敌人的侦察，以期攻下敌阵等等。这种方法主要体现在三个方面：一是瞒天过海，包括虚弄声势、制造假象、编排谎言等等；二是抢占制高点，即占领敌方重要地理位置，制裁敌军；三是摸着石头过河，即顺应形势走一步，看一步，极为灵活、狡猾。
具体实践的异同
韬光隐晦和韬光养晦的实践范围各有不同。在现实生活中，最常见的韬光养晦就是求职者的求职技巧。如果一位求职者暴露了自己在某个领域的专长，可能会引起雇主的不满。但是，如果先把自己的特殊技能藏好，等到雇主需要用到这个技能时再悄悄地展示出来，就可以达到更好的效果。
而在企业中，韬光养晦可以高管们利用动荡时期保密企业内部信息，以避免抢夺；而韬光隐晦的实践范围则更广泛。例如，战略上，我们可以从伪装攻击、虚设诱敌行动、以退为进等角度来进行战略策划；在组织上，还可以保持不同程度的曲线救国、以小见大的思路，规避不必要的风险。
总之，韬光隐晦和韬光养晦都是一种智慧，都需要具有深厚的修养和扎实的经验。在利用的过程中，需要根据不同的场景，采取不同的方法，而不是简单地模仿或是死套。