全国机构改革正在如火如荼的进行着，在改革过程当中，由于机构精简，很多单位推行差额竞争，这样一来，就有许多单位的“一把手”发生变动，有些人不得不从“正”变“副”，比如某县原本有党政机构60多个，改革精简后只剩下30多个，缩减了一半，这样的情况，很多一把手就会产生职位上的变动。
于是，在改革过程中，出现了这样一种现象，一些清闲的部门受到了追捧，不仅仅是单位的一把手，连一些普通干部都有这种思想，为什么呢？
首先，少数涉改单位的一把手在改革过程中出现了一种随遇而安的情绪，觉得自己年纪大了，还那么拼命干什么？不如到清闲的部门去，坐等退休，还能给年轻人让路。
其次，消极情绪的影响，本身这些一把手可能在工作中也没什么失误之处，一直以来也是兢兢业业，但是由于各方面的原因，导致由“正”变“副”，产生了消极抵抗的情绪，觉得反正都不会被提拔，还那么累做什么？不如轻松一点，少干少错，不干不错。
最后，这种情绪也传递到了部分普通干部身上，由于基层工作压力较大，晋升渠道和待遇提升又是刚刚进行的改革，很多普通干部认为只要待遇不改变，还不如干点轻松的工作，至少没钱还有闲。
这样的想法是非常消极的，不利于提升团队的工作激情的，人民日报的评论员指出“为官避事平生耻”，在深化改革的今天，正是需要大量激流勇进的人才的时刻，不管是年轻的公务员，还是年老的公务员，不管是深处领导职务的公务员，还是普通公务员，都应该有着最基本的担当，而不是尸位素餐。
公务员考试愈发竞争激烈，其中自然有人是冲着这份工作超乎其他行业的稳定去的，但也一定也有一些是真正的有理想有抱负的年轻人，千万不要让这种负面的、消极的思想继续传播蔓延，影响整支队伍的士气。
“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子、年年都是老样子”，这样的公务员迟早是要被淘汰的，而且被淘汰后也难以在社会上立足，你觉得呢？