12月20日
德根律政邀请多家人力资源单位领导参加PEO项目讲座，与各单位达成了PEO服务战略合作协议。
讲座主讲人什么是PEO？PEO（Professional Employer Organization）职业雇主组织
从事人力资源，雇员福利，薪水和工伤赔偿，法律服务等外包服务的机构或者雇员租赁公司。是不少中小企业秘而不宣的关键之一，可以处理你关于人力资源的需求。本质上而言，PEO可以处理你关于人力资源（HR）的所有需求，包括工资和管理，员工招聘，法律服务等各类问题以及各类规章制度，甚至员工培训等。你可以根据自己的需求，选择你所需要的事宜。
PEO产生的背景在复杂多变的政策环境下，在经济形势的压力下，新型用工关系不断涌现，劳动纠纷进入凸显和多发期。“招人难、管人难、留人难”，“缺钱、缺专业、缺精力”，三个难、三个缺让企业人力资源管理陷入泥潭。
（1）招聘压力
投入成本大/定向人才少
（2）用工风险
社保风险/意外伤害/侵权赔偿
（3）法律风险
经济纠纷/劳动纠纷/合同纠纷
PEO服务的必要性如何降低用工风险、法律风险，构建和谐的劳资关系，日渐成为企业关注的焦点问题。这不是HR一个部门的事，而是整个企业管理层的事，更是老板的事。
那么，企业如何防范法律风险？如何有效规避潜在劳动关系风险？如何突破局限增加盈利空间？
合作共赢德根律政构建了peo企业管理体系，不仅能为组织内企业进行授牌PEO认证并提供LOS服务，还能帮助企业规避各类风险及全面建立和谐劳动关系，为企业保驾护航。
（1）更好的服务市场
人力招聘服务与法律外包服务相结合，为市场提供一体化服务，同时增加与市场的粘性并建立一定的市场壁垒。
（2）增加盈利点
为PEO合作组织内的人力招聘企业提供经营过程中的涉及的合同起草审核、修改等相关法律风险的咨询/建议。为现有的人力招聘需求的客户提供额外的法律外包服务，为客户切实解决/分担雇主责任。
（3）开发更多的盈利空间
作为PEO组织合作商大家可以共同进退，共同开拓新的市场或盈利方向。