银行人都知道：存款是立行之本。
今天料哥就来聊一下银行行业之外并不太熟悉的有关存款的话题。
正因为“存款是立行之本”，所以各家银行对于业务人员，比如对公或对私客户经理、理财经理甚至前台柜员，都会下达一些存款方面的考核指标和任务，甚至对信贷经理有“以贷拉存”考核等操作。
那么就有一个问题，如果银行业务人员完成了这些“拉存款”的任务后，会有多少奖励？
本文只讨论储蓄存款方面，至于资金存入银行后做成了其他产品，比如基金、保险、贵金属什么的就不讨论了。
这个问题，以笔者的经验要视存款的规模、期限、种类（比如活期还是定期）而定，少则万一万二，多的甚至可能高达年化36.5%以上！
比如说刚刚过去年2018年末，如果哪家银行的某分、支行的存款任务还差一个亿的缺口才能完成上级行下达的考核任务，那么可能就会拿出新增存款规模0.1%（千一，年化就高达36.5%了）的考核奖励来激励业务人员拼命“拉存款”或者叫“揽存”。
如果某人能完成这项业务，从行外拉来1个亿的存款放在活期账户上过了2018年12月31日，就能获得这笔10万元的揽存奖励。
先别惊讶，以笔者的经验，千一/天还不是最高的，笔者曾经有银行业的朋友开出了千八/天的奖励来“拉存款”。
当然，明码实价地用奖励或高息来“拉存款”是违规的行为，监管部门已多次明令禁止，但是在银行实务当中，这种行为一直无法完成杜绝。
笔者就举一件最近刚刚被媒体披露出来的实际“揽存”案例，来说一下这方面的“油水”究竟有多深：
媒体报道截图
据媒体报道，赣州市国土局原党组成员、市土地收储中心原主任陈炜的女儿被录用为赣州某商业银行开发区支行职员，背负了沉重的揽存考核任务。
看着女儿这么辛苦，陈炜有些心疼，便想着帮女儿一把。
陈炜利用职权，先后授意将总共4亿元存入在该女儿所在支行开立的市土地收储中心账户，从而助其女儿超额完成了揽存任务，并且获得了该行绩效奖励高达人民币158.52万余元，纳税后实际也获得98.65万余元！
虽然该名官员在本案例中并没有直接贪污或者受贿钱财，但是却利用职权让其女儿通过“揽存”获得了100多万元奖金。