2018-09-26 06:52 | 浙江新闻客户端 通讯员 丁启玲 记者 杨世丹
群里内容
“对照《“美丽东渡”建设主职村干部十条负面清单》有关工作要求，有4个村的“五水共治”满意度调查低于60分，有2个村对村民建房管控不力。”在缙云县东渡镇会议室里传出这样的声音，“经镇党委研究，决定对以上6个村的书记、主任年终报酬各扣除50元，并予以通报批评。”
会议现场
9月25日上午，一则简短的《通报》在东渡镇书记、主任微信群中引起了强烈反响，与此同时，一场由镇主要领导牵头，镇纪委、组织及相关线上分管领导参与的集体谈话会在东渡镇会议室召开，其中被谈话的对象，正是《通报》中提到的6个行政村的书记、主任。
据悉，在今年8月，为全面落实“美丽东渡”各项目标任务，抓好抓实村干部队伍管理，东渡镇结合实际，专门制定出台了《“美丽东渡”建设主职村干部十条负面清单》，该清单精细标出了村干部在小城镇环境综合整治、五水共治、三改一拆、六边三化三美、五清等“美丽东渡”建设专项工作中履职不力的10条红线，并配套通报、约谈、停职、免职等惩戒措施。
“被叫上来开这样一个会，心里确实不好受，没想到镇党委、政府这次真的动真格了，扣钱事小，不能拖了全村的后腿。”“回去以后，我们将立即召开村双委会议，研究对策，争取尽快把落后的补上去”，被约谈的6个行政村主职干部很有压力。
相关文件
东渡镇政府主要负责人表示，负面清单施行1个多月以来，这6个村是第一批触红线的。这次约谈，是提醒也是鞭策，更是督促。希望通过用好村干部负面清单这一“紧箍咒”，化压力为动力,进一步提振干事创业精气神，在“美丽东渡”建设中尽职履责，大干快上。