1992年，正当任正非为缺钱，愁得直抓头发的时候，孙亚芳竟带着200万的资金加盟华为来了。任正非只有两只手，如果左手主抓着厂里研发、生产和销售话，那右手干的就得在社会上找钱。只有找到钱，华为公司的资金链才不会断裂，华为人才能活下去。
当时华为虽然靠出售小型用户交换机有一些收入，但仍是入不敷出。任正非能挪的地方挪了，高利贷也借了，他每月要还高利贷的高息，即使再想借高利贷，那些放高利贷的老板怕华为公司倒闭，也不肯再向任正非放款了。
孙亚芳毕业于电子科技大学，转业后在北京一家机关工作。当年任正非到北京办理证件，遇到了孙亚芳。那个时候，任正非虽然衣兜里的钱包瘪瘪的，但任正非身上透出来的那种军人所特有的气质，深深地吸引了孙亚芳，孙亚芳从他身上看到了华为辉煌的前景。
她加盟华为以后，首先成为华为培训部的经理，后来又到长沙做了办事处主任，其后主管市场，逐步升任为常务副总裁。2011年1月华为改选董事会，孙亚芳留任董事长。
孙亚芳带来的200万元“及时雨”一样的资金，有一部分是她的积蓄，更大的一部分则是她贷来的。公司的主要领导一起研究，这笔款子究竟是继续投到研发部门还是给工人开支。
华为高层研究了半天，任正非也没有做出决定。任正非正在踌躇的时候，孙亚芳站了出来，她帮任正非做了决定：先发放员工的工资再说！
华为的员工领到了拖欠已久的工资，干劲马上上去了，公司内部出现的一些问题也顺利解决了。华为公司建立之初，新招人员的月工资标准是：本科1000元，硕士1500元，博士2000元，特招人员除外。
总工程师张利华工程师曾回忆：我在学校的工资是400多元。加入华为后，2月份的工资是1500元。到华为的第二个月，我的工资就涨到了2600元。到年底时，工资已经涨到每月6000元。不过，这些工资并没有拿到手，每个月只能拿到一半的现金，另一半记在帐上。
当时华为资金紧张，任正非把拖欠员工的另一半工资和奖金转换成华为的股份，用以稳定军心，这就是华为“人人股份制”的由来。这些账上的工资后来变成了华为的股份，最后都得到了回报。