2021年每个职场人都不轻松，动荡之下方向在哪？新的行业机会是什么？脉脉人才智库推出《乘风而上·人才流动与迁徙2022》年度报告，如此环境之下，新机遇是什么？
2022年工作难找，人才难招2022年的第一季度相比较与2021年的第一季度，求职人数上涨了9%。考虑到是受企业影响重新回流到求职场的人还没有被完全效果，以及春招求职大军产生的叠加效果，人才供给和岗位需求比例加大。
尽管求助需求大，但是我们可以看到22年第一季度的30k以上的岗位超过了21年第一季度的20.6%。
降薪跳槽的原因？受访者可以接受降薪跳槽的原因是未来的发展前景，也有48.2%的人会为了获得工作生活平衡的状态而降薪跳槽。也有35.3%的人表示如果能够拿到“铁饭碗”降薪也是可以接受的。
由此可以看出，比起短期的薪资收益，求职者所考虑的都是长期的稳定。
基层看工资，中层看形势基层员工跳槽的主要原因是工资待遇低，中层管理者跳槽的主要原因是因为公司发展形势差。高层管理层主要是卷入到派系纷争选择跳槽的比例最高。
那些35岁以上的职场人都去哪了？
根据数据显示，那些在大厂工作10年以上的人中，其中超过4成人选择了中小企业。另外有接近四成人选择了自主创业，还有36%的人在其他大厂之间做选择。
在一线城市中，超过十分之一的人认为自己35的时候年薪至少80万。
不同年龄的人对自己35岁的年薪预期：
随着工作年限的增加，职场人对年薪的期望逐渐降低。反而是刚步入职场的人，对自己的未来的年薪持有乐观态度。
新经济领域薪资增长90后热爱定居的城市：
北京的人才呈南下的趋势：
大厂之间的跳槽阿里的人最爱去字节，字节人最爱去腾讯。人才的新去处为：智能硬件、新能源汽车，智能家电。
数据可见，过去一年当中以上这些领域当中，人才供给有1到5倍的增长。“硬核科创”领域正在强劲吸引职场人。互联网人才的加入，也在推动者实体经济和数字化转型。