分红递延支付就是公司将股权激励分红循“532"”原则或“631"原则，先支付给员工一部分,第二年、第三年再陆续支付完毕。在这期间,被激励员工不能离职、而公司也不能无故克扣员工分红金额。
什么是“532”原则呢?以文中的案例来说明。
赵总食品公司的一位核心高管在2014年能分到100万元奖金，公司可以约定不一次性支付,而是在2014年先分给他50万元,剩下的50万元则分为30万元和20万元,分别在第二年和第三年支付,前提是该高管没有离开公司。如果2015年根据考核又能分红100万元,那么也按照50万元、30万元和20万元的原则在2015年、2016年和2017年分别支付。中间无论什么时候、什么原因,只要这位高管离开企业,剩余的分红都视为自动放弃。
赵总食品公司总共有10位这样的高管,原来用作股权激励分红的1000万元,在采用分红递延支付法后,第一年只需支出500万元,这样公司现金流多出的500万元,就可以用于添置库房了。
当然,“532”这个比例并非一成不变,企业也可以根据自身的实际情况做些调整。例如,调整成“631”原则,即分红的100万元分成60万元、30万元和10万元,分别在第一年、第二年和第三年支付完毕。
这种递延支付既可以帮企业解决暂时的现金流问题,也能约束管理者行为，是最佳的分红支付方式。通常用于较大金额的在职股分红和超额利润激励的分红。如果只是几万的小额分红，那么就不适合使用递延支付法。另外，工资发放和股权分红也不适合采用这种递延支付法。