从企业启动员工招聘流程的一刻开始，到员工离开企业之时，个体都处在人力资源（HR）部门所管理的周期之中。
运作原理
对任何企业来说，人员带来了大部分成本，但也具有很高的价值。很多CEO都指出，员工时他们最宝贵的资产，其中，美国实业家亨利.福特（Henry Ford）的名言是：“你可以夺走工厂，烧掉大楼，但有员工在，我便能重建企业、东山再起。”人力资源部门的作用是：确保适当的人员担任适当的职位，使企业实现商业战略，保持竞争优势。虽然经营的复杂程度会影响人力资源周期的各个阶段，但基本的组成部分是相同的。
人力资源周期
必备知识
国家用工法律 规范招聘行为的法律并不鲜见——例如，英国的《平等法案》（2010）就规定：在招聘周期的任何阶段，针对性别、种族、残疾、年龄或宗教的歧视，都是非法的。