人都有天真的一面。
即使，你的天真很内秀，不一定会被看到，也都还是有几分，或至少几丝丝。十恶不赦的大坏蛋，再怎么心狠手辣，也会在面对特定人事物时，流露出天真。但是，在职场里的大部分时候，容不下天真。
所有的事情，似乎都要清楚来龙去脉。好事，坏事，都要给我一个合理的解释。否则，坏事自然躲得远远的，好事也不敢轻易接。
因为职场容不下天真，所以职场人不敢天真。
所以，面对意料之外的善意，总是充满了怀疑。
要不要先质疑呢？
建议要。的确存在资源足够的人，可以不需质疑，不需多心，欣然接受外来的所有一切。因为有足够的实力，或者总有人为他兜底。天大的锅砸下来，人家也能接得住。但放到你我的周围，这一类的天生宠儿，实在是不多。蝇营狗苟的职场生涯，你我凡人，就是得苟起来，蝇营狗苟地捱了过。
质疑是对自己负责。质疑之后，你有了自己的判断，接受或拒绝，都没有什么好后悔。但如果跳过这一步，那几乎就是自己主动放弃建立屏障，把所有的弱点明明白白地展现在别人面前。等接到手上之后，才觉得不是自己想要的，才发现其中另有故事，也晚了。那时候再想转过头找人退货，可比当初花点时间花点精力质疑，要难得多。
那么，要如何质疑？
虽然不那么好看，但质疑还是需要的。当然，就算这事儿本身没那么优雅，我们也要尽量做得好看些。不可否认，质疑就是负面的。把事情放在一个悲观的预设下，从消极的角度看待人事物。这样，可以事先确认好自己能够接受的底线。但是，这些硬邦邦的，糟糕至极的预设或假想，是某种极端。它并不适合毫不掩饰地展现出来。最好先放在自己的心里。自己先琢磨透了，再决定以怎样的态度和方式，恰如其分地表达。
质疑的是什么？不管对方的动机如何，我们表达出来的质疑，还是要放在事物上，而非人身上。工作中的平常事，是好是坏，都没那么多的论断定性。我们不是法官，就算对方是个十足大烂人，我们手上也没有硬性的评判依据，来给他这个人下结论。就算下了结论，对事情的进展又有什么实质上的帮助呢。因此，质疑不要针对人。而是客客气气，自动把对方带进善意的氛围。
质疑事情，一般能够找到硬性的逻辑。这一点不需要太客气。芥菜树下看，是就是，不是就不是。况且，质疑，只是在合理地怀疑，而不是否认。对方解答了你的疑问之后，判断还是交回给自己。
这一通操作下来，难看是难看了一点。但还不是因为，咱没有不难看的本钱吗？
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