阿里巴巴向美国证券交易委员会提交的年报中披露了阿里巴巴最新股权结构，阿里巴巴董事局主席马云最新持股比例为6.2%。
2017年6月，马云的持股比例为7%，2018年下降至6.4%。不过，马云目前仍是阿里巴巴第一大个人股东。阿里巴巴董事局副主席蔡崇信的持股比例由去年的2.3%下降至2.2%。
值得注意的是，目前软银仍是阿里巴巴最大股东，持股比例为25.9%。雅虎剥离核心业务后的基金公司Altaba为阿里巴巴的第二大股东，持股比例为9.4%。
这个时候你是否有以下疑惑：马云占股6.2%，凭什么拥有阿里巴巴的绝对控制权？
有人帮着算了一笔账，如此计算，马云手里至少掌控42.5%的投票权，再加上可能回购的12%雅虎手中拥有的阿里股票，这意味着在未来上市稀释部分股权后，阿里仍然牢牢掌控在马云的手中。
与此同时，如果有股东要推翻合伙人提名制度，需要获得至少95%股权才能成功，意味除非马云将所持股权减持至5%以下，或马云本人改变主意，否则只有极低机会出现，甚至即使马云减持至1股不留，只要有持股不少于5%股东支持，合伙人制仍然千秋万世。
阿里规定合伙人需要在集团持续任职5年，对业务有贡献之余，更要认同阿里文化。也就是说，合伙人势必由自己人组成，其他股东难以撼动这制度。
关于股权，业内有种说法，投资＝投人＝投股权结构。
为什么说95%的老板对股权的认知是错误且致命的。
为什么说股权激励不是分老板的钱，而是打造一种共赢机制，分未来的钱，创造未来的财富？
股权激励如何操作实现越分越多？有限责任公司如何能激励几百几千甚至上万人？如何实现钱越分越多？
一家企业CEO如果不懂股权布局，那么这家公司内部管理、股权架构是对是错，老板控制权不知不觉旁落却不知道为什么，对所有老板来说 这绝对是个极度危险信号！
要知道公司经营失败80%的风险皆来源于股权问题，股权问题从创业开始直到公司倒闭一直存在，更多的老板的对股权知识的不了解、草率或错误设计、布局所造成的后果。
最后再次说明，只要你手里还有公司的股份，你就能分到钱。哪怕你真的被创始团队踢出来了，没办法再参与公司经营，只要你还有股份，你就有钱。只要你的股份不卖，他们也没招。