据最新消息，华为公司CFO孟晚舟将接替郭平担任华为副董事长、轮值董事长，而郭平则转任为监事会主席。
华为方面目前的回应主要集中在郭平转任为监事会主席：“公司致力于优化和完善内部治理架构，以使公司基业长青，此次监事会换届是公司治理按章程有序推进的一项工作。”
虽说孟晚舟已然高升轮值董事长，但是有些人或许有疑问，轮值董事长除了“新人”孟晚舟，还有两个“老人”徐直军、胡厚崑，但是公司董事长却实实在在只有一人，那就是梁华。
那么，为何孟晚舟没有直接担任董事长，而是进入“轮值团队”呢？难道是还没到接班的时候？
非也！
要想回答这个问题，就先要了解华为的公司治理制度。
在换届后，华为的董事会和监事会成员都出现了一定变动。
目前，华为董事会成员包括梁华、徐直军、胡厚崑、孟晚舟、汪涛、余承东、徐文伟、何庭波、任正非、陶景文、阎力大、李建国、彭博；而监事会成员包括郭平、丁耘、李杰、姚福海、李英涛、陈黎芳、宋柳平、任树录、李大丰、田峰、彭中阳、史延丽、杨黎、马箐箐、吕克。
据华为官网介绍，华为在治理层实行集体领导，董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。监事会则是公司的最高监督机构，代表股东行使监督权，其基本职权包括领袖管理、业务审视和战略前瞻。
也就是说，从普通人理解的视角来看，华为的权力中心是董事会，而董事会实行的是集体领导，并非是更常见的一人当家模式。
更重要的一项制度在于，华为董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，且轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。
到这里，其实答案已经呼之欲出。
在华为，轮值董事长才是真正掌握战略管理和日常经营管理权力的职位，所以孟晚舟此次担任轮值董事长，才是走进了华为权力核心，成为“三核”之一。
从4月1日开始，华为将有三位轮值董事长之一的胡厚崑当值，轮值期限到9月30日为止。很有可能从10月份开始，孟晚舟就将第一次掌舵华为。
既然轮值董事长是实际上的董事长，那么华为的董事长自然就更加偏向于象征意义，例如英国女王一般。根据业内人士分析，华为董事长的职责很多的是履行象征性功能，包括担任法定代表人、主持持股员工代表会，负责对外发声等。
以前，任正非说过不会选择家人接班，但是那时候毕竟后辈们都还不具备接班的能力。如今，孟晚舟经历了加拿大扣押事件，国际格局已然打开，同时又是华为创业成员，自身能力也毋庸置疑，未来还是有希望成为任老的接班人的。
成为轮值董事长，真正接触华为治理核心，将是孟晚舟走向更广阔舞台的第一步，也是关键一步。
如同网友所言，孟晚舟有格局、有魄力、有能力，智慧与美貌并存，祝福她！