1、很多公司鼓励畅所欲言，鼓励员工对公司的发展献言献策，但如果你真的这么做了，那大概率不会有什么好果子吃，麻烦便会随之而来。
2、如果你公开发表任何针对公司及其政策的不满言论，他们不会直接站出来和你理论，不会出来遏制你的言论，但你不要认为这件事就完了，等待你的必然是报复。
3、为什么公司不能容忍负面、消极的言语？因为这些言语给公司内部带来负面情绪，负面情绪的传染性非常广泛，一个部门甚至会因为一个人的负面情绪，整个工作状态会大受打击。也就是说，公司真正畏惧的是负面、消极的情绪，而并非言论本身。
4、很多人都没有意识到这个问题，如果你在公司经常发表负面性的言论，你的勤奋、你的才华、你的能力都会变得无关紧要，因为你每一次在发表负面观点时，你都无意间让自己成为了“受害者”、“不幸者”、“愤愤不平者”的代表。
5、你怎么对待公司，公司就会怎么对待你。你公开对公司表示满意，公司暗地里就会对你不客气。
6、那是不是意味着，我们就应该100%无条件地服从公司的政策和领导决策？当然不是，有错误自然需要纠正，有好建议自然需要分享，但是要注意方式方法。
7、具体怎么做呢？我给大家分享几点，供大家参考。
8、第一，在提出建议时，首先思考一个问题，自己如果提出这个建议，大家会不会支持我？不说100%，也至少要有个80%的把握，你不能张嘴就来，有些话必须先过脑，再从嘴巴里面说出来。
9、另外，就算你说的是对的，你的建议会得到大家的支持，你在提出建议的时候，也要表现出你是支持公司和政策的，你支持公司的工作方式和老板的想法，仅仅是对上述的延伸和补充，或者是自身的理解。你不能让自己站在公司和领导的对立面，而是需要站在巨人的肩膀上，让他知道，自己在和他一起向同一个方向前进。
10、第二，在遇到一些拿不准或者影响面较大的事情，首先找领导和干系人私下交流，并且态度要诚恳和积极。切记，不要在公共场合讨论自己对于这些事情的看法，因为这可能会被其他员工听到，并且以一种“偶然”的方式飘到老板眼中，这会让你看起来做事情非常“不靠谱”。
11、第三，对待任何问题，都要有积极的态度。
12、什么是积极的态度？举例来说就是，只提建设性建议，而不要让人觉得你在保留建议；对于自己不赞同的问题，不公开发表任何负面观点，除非这是自己领导的意思；对能够改善公司经营效率，降本增效，能为公司创造价值的问题上，可以提出自己的建设性意见。
13、我说这些，只是想告诉你，公司在公开场合只想听到一种声音，那就是支持，支持，积极的支持。
14、从另一个角度来说，你如果只能在公开场合发表自己的观点，就意味着你还没有进入公司核心圈，还没有进入公司内部的决策层。
15、而如果你让公司认为，你在反对他们，那你可能永远无法进入公司核心决策层了，这时候，你更大的可能是被公司抛弃。一个被抛弃的人，是无法左右公司决策的，你只有进入了公司内部的核心圈，你才有能力让事情朝着自己希望的方向发展。
16、在职场上，与其做一个“又菜又有瘾”的人，不如先让自己变得有能力，被信任，被赋予重任，不要让自己成为一个局外人，想办法让自己进入内部核心圈，决策层。
17、为什么？如果你是一个局外人，意味着你已经出局了。