最近在网上看到，长沙的一名饿了么骑手艾先生在离职时，说他曾在入职时被饿了么站点要求注册了一款APP，随后还办理了个体工商营业执照；不仅是他，入职前，每一个骑手都要在叫“好活”的微信小程序进行注册。而蜂鸟即配长沙逸海广电站点负责人解释说，这个小程序是发工资用的程序，但对于记者提问的为什么要用这种方式，他解释没有要求必须办，可以选择其他方式发放工资。
大多数网友对此事表示不满，认为让员工这样做，是企业为了逃避缴纳社保，以及给员工安排休息休假等。在我看来，其实不然。这一合作型用工模式在我国各行各业存在已久。随着互联网平台迅猛发展,许多新型用工模式逐渐涌现,灵活就业成了社会一大趋势,许多企业采取让劳动者注册为“个体工商户”的模式与企业签订合作协议。
平台可帮助每一位创客与用工企业无缝对接,这种新的商务关系超越了传统的企业与雇工之间的雇佣关系,降低企业用工成本同时,也为个人创业和增收提供机会。像快递小哥这样的灵活就业者可转变为相对独立的主体,可通过平台合法从事有关工作;而在政府监管部门的介入下,平台数据透明,可与劳务公司高效管理劳动者。
目前,“个体工商户模式”除了存在于“四通一达”和外卖行业,还包括恒大、顺丰、滴滴、石油、电信等等不同领域的不同企业。以饿了么平台为例,饿了么长沙某站点站长曾公开表示,“办个体工商户是我们公司入职的一个正常流程,不只我们这一个站点,我们公司4000名骑手都有这么个流程。”
灵活就业作为我国的新业态,经济模式一直处于政府的探索和改善阶段。在这之下,个体工商户作为我国重要的小微单元经济体,国家政策给予了持续优惠。由于涉及到大金额返税享受税优返点,有很多合作商已经先行和劳动者开启“个体工商户模式”。