针对最近火热的某量化私募年终奖5000万，以下是文字稿，视频已在主页！
小贰：年终奖直接发5000万！私募行业太壕了！好羡慕啊哈哈哈，这在行业是什么水平？
大董老师：没想到会引起外界这么大的讨论热度，比起日落西山的联想，杨元庆1.7亿年薪，柳传志1个亿的退休金来说，百亿私募核心人员的5000万年终奖只是洒洒水啦。
为什么这么说，第一个这家私募是百亿规模，第二个是量化。
第一个，百亿私募的团队平均只有四五十个人，百亿的规模增长是成指数的，到千亿规模时，团队人员其实也还是这个数，这就会使得公司的人均创收非常高。
第二个，量化私募，不知道大家有没有去看过，和股票多头策略不同的是，好的量化私募其实就是个IT公司，里面大部分的负责策略，交易，研究等等的人都是IT背景、计算机背景，数学背景。除了人以外，额外多的一块成本是硬件的投入，比如服务器等等。
总结就是，私募是一个“高利润，轻资产”的行业，所以核心人员高额年终奖是很正常的。
小贰：那奖金都发了这么多，量化今年得赚多少啊？
大董老师：量化策略今年收益普遍做得很好，中证500指数今年涨了20%左右，做了增强之后，今年收益30%以上是非常正常的业绩。按照这个业绩，管理费加20%的业绩报酬，百亿私募最低收入都有8亿了。就算人员和硬件等等成本1个亿，一年利润7个亿，公司50个人，人均创利1400万，作为核心人员年终奖分5000万是不是就好像也很正常了？何况规模和业绩都是非常保守的数据进行估算的，规模是300亿，500亿呢，业绩40%，50%呢？
但是全国百亿股权类私募107家，证券类私募是接近9000家，只占到了千分之1.2，而在其中能分到5000万年终奖的人，可以说是行业的金字塔尖尖尖了，大家还是平常心看待吧。