我劝天公重抖擞，不拘一格降人才是谁的诗句。
不拘一格，降人才
在中国古代，科举制度是选拔人才的一种方式。但是，人才千差万别，有的性格开朗，但学业平平；有的学富五车，但性格古怪。因此，在选拔人才过程中，许多优秀的人才被埋没了。不拘一格，降人才，意味着在选拔人才时不应该拘泥于传统的标准，而要注重人才的实际贡献和潜力。只有这样，才能选拔出真正适合社会需要的人才。
重视多元素质，发掘人才
在现代社会，人才的种类丰富多样。有的人才擅长语言、艺术等方面，有的人才擅长理性思维、数学等方面。因此，在选拔人才时，不应该只关注学历和专业技能，还应该重视多元素质，如创造力、团队协作能力等，以发掘更多的人才。
推崇个性，引领人才
每个人都是独一无二的，都有自己的个性特点。我们应该推崇个性，让每个人都能在自己的领域发挥特长，从而引领人才的发展。在企业管理中，领导者应该尊重每个员工的个性，了解每个人的优点和缺点，并在工作中为他们创造发挥特长的机会。
赋能人才，让其自我提升
赋能是指为员工授权，让其拥有更多的自主权和责任感。在工作中，员工面临各种挑战和机遇，需要不断提升自己的能力。企业应该为员工提供培训、学习和实践机会，让他们能够自我提升，更好地适应社会的发展和变化。
触类旁通，趋同发展
虽然每个人都是独立的个体，但是他们的发展存在着某种联系和趋同性。在团队合作中，人才应该互相学习、借鉴，发挥自己的长处。企业要注重人才的个性特点，但也要促进人才间的交流和合作，让大家共同成长，达到更好的效果。
总之，不拘一格降人才是反映时代需求的一种态度。在现代社会，人才种类繁多，选拔和发展人才需要注重个性、多元素质、创新能力等因素，让每个人都能够适应社会发展的变化，为企业和社会作出贡献。