提高时薪只是开始，获得自由才应该是你的终极目标。
来日本以后，或是为了生计，或是为了提高日语能力，或是为了深入了解日本社会，许多留学生都会去打工。
△东京2018平均时薪图
通常情况，留学生都是在饮食业或者便利店做店员，在这些地方兼职，时薪大多在900日元左右。如果有一技之长比如英语流利、能教中文，时薪可能会上升到2000日元以上。
那么，日本人上班族的时薪大概是什么情况呢？
绝大多数的日本上班族，时薪都在2000-5000日元左右。而优秀的补习班老师和家教，时薪通常会有5000日元。因此，与能够辅导学生考进东大的家教相比，普通上班族的时薪与之相同或更低。
不过在日本，其实有许多行业是高时薪的行业。比如律师等专业人士，时薪基本达到3万日元；麦肯锡资深顾问的时薪，大概是8万日元。可以说，日本人的最高与最低时薪，大概相差100倍。
时薪的差距，可以理解为1小时劳动，所创造出来附加价值的差距。那么，附加价值又是由什么来决定的呢？
答案很简单，那就是“稀缺性”。快餐店的兼职，很多人都能做，所以时薪只有900日元。而一流法律或经营顾问、高级医师这样的工作，很少有人能取而代之，所以他们的时薪才会高达数万日元。
很多人通常认为“跳槽就能晋升到更高的职位”，但以稀缺性的观点来看，如果你的自身价值没有提高，稀缺性也不变，就算跳槽，收入和职位通常也很难改变。况且在日本，反复跳槽会使你的年收入不升反降。
那么，如何才能真正提高自己的稀缺性呢？答案也很简单，那就是首先必须在目前的工作中，成为“百里挑一”的人才。
《天才！成功人士的法则》一书中列举了很多例子，讲到任何人只要在某个领域练习1万小时，他就能成为这一领域的专家。
按一天8小时来算，一年工作200天的话，1万小时大约是6年。能否成为专家因人而异，但是营业也好会计也罢，在一个领域至少认真工作10年，任何人都能达到百里挑一的水平。
反过来说，如果有人在30多岁还没有成为百里挑一的人才，要么是他的工作方法不对，要么是他日常的生活方式存在问题。比如每天上网打游戏、业余时间全用来吃喝玩乐，一个月连一本书都不看。
关于提高稀缺性，还有一步也至关重要。在某个领域成为了百里挑一的人才后，你可以将目标锁定在相邻的领域，力求在那个领域也成为百里挑一。
比如从事营业的话，你可以换到市场营销；若是会计的话，你可以换到财务。若在两个领域都是百里挑一，恭喜你：成为了“万里挑一”的稀缺性人才。
要想成为万里挑一的人才，就必须得战胜9999人，那恐怕1万个小时的努力也是不够的。但是，若要对你的人生进行乘法运算的话，你只需要在相邻的领域再投入1万个小时就好了。
比如说，同时熟悉中国资本市场和法律的人才，就是一个万里挑一的人才。而成为了万里挑一的人才，你就有了做商人的基础。这样的人，400-500万日元年薪只是个开始，之后1000万日元的年薪也指日可待。
到了40岁阶段的后半期，又是另一个决胜的时候。那时你要在第三个不同的领域里成为百里挑一，力争成为百万分之一的人才。
这第三个领域，最好与前两个领域不同。完成第三个目标后，这三个领域的顶点就可以构成一个大的三角形，三角形的面积是你的“信用额度”。
我们工作的时候，就是在积累这一额度，再把信用转换成现金，变成自己的收入，投资到接下来的工作中。
第三个领域的目标定得越远，你的信用度就越高。这样的话，只需把一部分信用转换为现金，就足够你生活，由此，你可以把剩余的部分用在兴趣爱好等你向往的事情上，这就叫做“自由”。
与之相反，如果有人选择与前两个领域类似的第三领域，或者根本没考虑第三领域，那么他的信用度就比较低，就不得不把所有的信用都转换成现金。这种有一定年收入、但仍无法摆脱痛苦的人，则被认为是没有形成代表信用的大三角形。
因此，为了提高自己的“稀缺性”，请在工作期间逐步搭建“信用额度”三角吧。提高时薪只是开始，获得自由才应该是你的终极目标。