随着注册制改革的深入及金融业的不断对外开放，国内券商竞争越发激烈，近几年证券业对高素质人才的渴求也越来越明显。下面小编就结合证券业的发展趋势进行概述并重点讲解证券业的人才招聘需求情况。
1.证券业发展趋势
(1) 当前发展情况
根据中国证券业协会的统计数据，2020年我国证券业实现投资银行业务净收入672.11亿元，同比增加39.26%。代理买卖证券业务净收入（含交易单元席位租赁）1,161.10亿元，同比增长47.42%。全行业年度营业收入4484.79亿元，同比增长24.41%；实现净利润1,575.34亿元，同比增长27.98%，127家证券公司实现盈利，整体来看行业发展较好。
而从公布的2020年各券商分类评级情况来看，证券公司的整体评级结果向好，2020年AA类增加5家，A类增加14家，但仍有部分券商评级下调。评级结果主要是根据证券公司的资本充足、公司治理与合规管理、全面风险管理、信息技术管理、客户权益保护、信息披露等6类指标确定的，最终的评级结果则直接影响证券公司的股票质押业务、证券公司场外期权业务、新业务申请、投保基金上交额、债券业务及银行贷款授信。总体来看，监管助优限劣的框架日益成熟，未来券商评级分类结果的运用将更加广泛。总体来看，大券商得益于综合经营与规模优势，以及更强的风险管理能力，能获得更高的评级，并促进业务更进一步开展。
(2) 未来发展趋势
随着金融市场改革的不断深化，证券公司在发展时也面临了更多的机遇和挑战。2018年以来，A股市场机构客户的交易和持股占比不断提升，机构客户的这些提升能帮助券商更好地应对低迷行情下散户退出市场带来的损失，且机构投资者更加看重开户券商的综合服务能力，而非佣金价格是否低廉，因此券商的收入将更为稳定。在投行业务方面，传统投行业务开始显现马太效应，大型券商在相关业务方面由于评级较高、内控完善等因素在竞争中更占优势。在自主管理能力方面，大中型券商拥有较高的主动管理类产品规模占比，有助于维持较高平均费率，这同时意味着其未来通道业务收缩的压力相对较小。另外，大型券商的资本补足力度大，而中小券商融资规模相对较小、转股时间较长，难以在净资本上实现弯道超车。总体来看，证券公司整体发展会逐步呈现较明显的两级分化，且优者更优的情况可能会成为常态。
2.证券业招聘趋势
(1) 2020年招聘情况总结
从招聘情况上来看，截至2020年底，有数据可查的127家证券公司(包含子公司)从业人员总数为33.32万人，一般证券业务、证券经纪业务营销、分析师、投资顾问、保荐代表人五类业务的从业者人数全部增长。其中，券商保代人数为6335人，增幅66.27%；证券经纪业务营销人数为921人，增幅30.27%；投资顾问人数为6.09万人，增幅14.62%；分析师人数3475人，增幅7.92%。
需要注意的是，尽管2020年证券行业的业绩数据和从业人数增长数据都不错，但由于毕业生积压及行业空缺岗位增速缓慢等情况，招聘市场仍然竞争激烈。有招聘需求的券商不到60%，而且每年券商核心岗位的招聘数量有限，按一定流动比例测算，每年券商投行岗位招聘的新人不超过1000 人，招聘要求较高，大多优先考虑清北复交，加上人大、央财等金融专业实力较强的院校，且国内顶尖券商对应届生的录取率已降至不到2%，学历方面则大多数要求硕士及以上。也就是说，券商在招聘时越来越看重员工的金融素养、学历、专业、院校背景等因素。
(2) 具体招聘情况分析
根据历年来各大券商发布的招聘公告，证券公司一般会在秋招期间（8月-12月）集中招聘全职。但校园宣讲会较少，此外，证券公司每年都有大量的实习岗位放出。而现在正在进行的春招由于本来就大多为秋招岗位补录，因此岗位数量也较少，下图为应届生校园网上近期的证券业校园招聘岗位情况：
从招聘的部门来看，营业部招聘的经济业务条线人员门槛相对较低，本科毕业即可，对学校没有要求。工作职责主要涉及指引客户开立证券账户、代销金融产品及最基础简单的投资顾问工作。但该职位目前基本饱和，且需要承担较大的业绩考核压力，工资不稳定，甚至部分员工没有正式编制。而投资银行部员工主要为客户提供股债融资、并购重组、综合财务顾问及资本中介等全投行业务链服务。该部门的薪酬和奖金水平都较高，但工作压力较大，需要频繁出差。门槛相对较高，一般要求985/211 或者国外名校的硕士毕业生。此外还有负责撰写研究报告，为国内外专业投资者提供决策建议和参考的证券研究所研究员，这个职位薪酬待遇也很好，但需要较强的研究能力及研报写作能力，在学历和院校方面的要求和投行部门类似。此外还有审查公司合同和业务是否合规的合规法律岗、根据交易数据对钱券交割，完成资金划付的清算托管岗以及国际业务、互联网金融、信息技术等多类岗位，从近几年的招聘要求上来看除营销类岗位，大多岗位要求硕士及以上学历。如果有部分券商在招聘时将学历放宽至本科，则会要求应聘者从重点院校毕业。
(3) 各岗位薪酬情况
对于证券业的岗位划分，小编前期为大家写过一篇《想入职券商，都有哪些职位选择》，感兴趣的小伙伴可以搜索查看，下面则针对各类岗位的薪酬数据进行讲解。根据看准网的统计数据，我国券商在校园招聘中的相关岗位月平均薪酬整体水平较高。其中互联网金融、研究所、合规法律岗的月平均薪酬都过万，而投行业务的月平均薪酬更是达到1.8万左右。
但除了上述核心岗位，证券公司还有很多经纪业务条线的从业人员，主要包括客户代表、营业部交易员等，工资发放实行底薪+业绩提成的方式，底薪较低，主要收入来源于业绩增长，受宏观经济、行情好坏及个人营销业务能力等因素影响较大，因此经常会出现收入不稳定的情况。
总体来看，证券业的招聘趋势和我们之前写过的银行、保险一样，都越来越倾向于高学历且专业能力较强的人才，但投行和研究等岗位可能会更倾向于复合型背景人才。此外，除了最基本的证券从业资格证、基金从业资格证外，诸如CFA、CPA、FRM等证书可能会在实际招聘中给求职者带来一定程度的加分。并且证券业的招聘更多倾向于实习留用，所以小编建议还未毕业但有这方面职业规划的同学可以尽早开始做准备啦，而即将或已经毕业的小伙伴则可以在不断提升自身硬实力的同时多关注证券公司放出的岗位信息并及时投递。最后，依然祝大家都能拿到心仪的offer~