经常听到年轻人说这样一个观点：“五险一金交得越少越好，这样拿的钱就多了！”
说这话的人完全不了解什么是五险一金。
今天，我作为7年工作经验的HR给大家讲讲这件事！
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五险一金就是社会保险和公积金，咱们先不说公积金，就简单从五险来分析一下到底有什么好方法？
因为这几年国家管控得比较严格，全国各地已经没有企业敢不给员工缴纳社会保险了。
实际上，五险的缴纳对于企业来说是一个很大的负担，属于用人成本中的一项，为了节省用人成本，很多企业会从社保上做文章。
那么，企业的用人成本到底如何计算呢？由于各地的政策不同，社保的缴纳比例也有所不同。
咱们以北京为例！
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费
住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%
这里面，工伤保险因为公司所处的行业不同，比例也有所不同。一般是按照1%计算。
【要知道的知识一】社保中个人负担的只有三险。
为了直观地让大家了解社保比例，咱们以张三为例计算一下他的工资。就以每个月5000元为计算公式吧，正好不用缴纳个人所得税。
从表格中可以得知，个人缴纳部分为513元，公式缴纳金额为1640元，公司负担的金额大概是个人的三倍左右。
接下来，骚操作来了！！
公司跟张三达成协议，按照北京市最低工资缴纳社保，2022年北京市最低工资为2320元。其他的工资按照报销或者绩效发放。那么计算公式就变成了下面这个表格。
这样算来，个人缴纳部分只需要239.64元，比原来节省了513-239.64=273.36元。
公司每个月就是节省了1640-760.96=879.31元。
张三每个月多拿273.36元就又可以下馆子吃一顿好的，要不就是藏个小金库，等待一笔大的花销，仿佛走上了人生巅峰！算一算如果273.36*12=3280.32.这一下感觉多了快一个月工资，好爽呀~~
接下来，咱们就可以做一下数学题了。
作为企业老板，每个月每个人省下的是879.31元，假如一个公司有10名员工，
那每个月省下的就是879.31*10=8793元。这是差不多一个半人的工资。
假如公司大一点，有100名员工，那每个月省下的就是879.31*100=87931元。
这可是一笔不小的数目呢。
这么一算，我发现了两件事：
第一，企业聘请10个人，实际上支付8.5个人的工资就够了。
第二，企业剩下了一个半人的工资。
如果公司大一点，聘请的人数很多，那么这么算来。假如公司聘请大概15名员工的情况下，大家都是按照最低标准缴纳保险的话，那么老板和老板娘的工资和社保就是员工本来应该拿到的钱了。
【要知道的知识二】社保中少交的部分，其实就是未来应该给你的钱。
我认识的很多年轻人和一些出来打工的人群，并不在乎社保这件事，而且更重要的是，有些企业会跟员工商量，不给上保险了，但是可以把这部分钱补给你，那就是每个月多给700元钱，很多打工者都会欣然同意，这么算下来每个月能拿5700元，这多香。为什么是700元，大部分公司都是按照最低标准来计算，那么公司每个月可以省下61元，其实也不是很多对吧！
那为什么很多公司还愿意这样做呢？这里有很多隐形福利你都没有看见过。
第一，医疗保险和生育保险。
看病有多贵？如果你自费看过病就一定知道这件事。只是，现在大部分都是年轻人才会出来打工，对于看病这件事不是很在意。
以北京为例，你要知道，在职职工的报销比例高达85%。起付线是1800元，如果当年看病超过3万元，按照90%的比例报销。
生育保险虽然只有适龄生育女性可以用到，现在生育保险的报销，门诊是5000元，产假期间还能拿津贴，最少也是几万块。
你算下，这是少拿了多少钱？？
第二，工伤保险。
虽然工伤保险的使用率不是很高，但是一旦发生工伤，没有社保的情况下，所有的费用都需要自己承担，这个费用又是多少钱呢？
第三，劳动合同的合法性。
一个企业，如果五险没有给你买，那么大概率也不会跟你签订什么正规的劳动合同，因为如果签了合同，就需要购买社保。这里面的劳动关系就比较复杂了。比如开除的时候有没有赔偿金？会不会恶意辞退，拖欠工资什么的。如果证明不了劳动关系，仲裁都很困难！
第四，肯定就是退休工资了！
没有缴纳社保，哪里有退休工资？？
【要知道的知识三】从社保缴纳情况看公司水平，那些不给你缴纳社保的公司一定不是一家好公司！
这几年北京管得很严了，不允许企业不给员工缴纳五险一金。
可是，公积金缴纳的强制规定是2019年才开始的，以前只要缴纳五险就可以，而缴纳五险的规定是2012年开始的，以前只需要缴纳3险就可以。
如果这家公司只按照国家规定的最低标准完成社保缴纳，那么大概率看，这家公司基本也没有什么福利待遇一说，996,007可能都是常态，而且可能无偿加班~！
所以，看社保缴纳情况，也能看明白这家公司到底值不值得去！
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