季度奖，是每个季度根据员工的业绩进行奖励。年终奖，是每个年度结束，对员工进行评价与奖励。季度奖，与年终奖，都是激励员工的方法。所以说，公司实行季度奖和年终奖的意思，就是每季度结束有奖励，年终还有奖励。奖金是指对劳动者在创造能力超过企业正常进行劳动时间定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。作为对劳动力的奖励，基本两类奖金是激励劳动者提供过剩劳动力的激励因素之一。另一类是对劳动者特殊贡献的奖励，如技术革新奖等。
奖金是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充一些基本没有工资管理形式的不足。奖金不同于企业绩效管理工资，绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对中国未来社会行为的影响。企业对优秀公司员工的一种通过人力资源资本市场投资，具有很强的激励管理功能，绩效工资会永久性地增加到基本工资上，奖金没有累积效应，是根据个人的年度业绩评估和公司的业绩结果支付的，季度奖与年终奖虽说都是奖励的奖金，季度奖可以并入年终奖一起发放，
也可列两表分开发放，但季度奖不能替代年终奖，还是有所不同的。#努力重要，还是选择重要##你为什么拼命挣钱#