2022年，注定是招聘市场“动荡”的一年，大学毕业生高达1076万，同比增加了167万人，无论是就业规模还是增量，都达到了一次历史新高。让本就严峻的就业市场又注入了更大的压力。今年三月份统计的全国失业率为5.8%，四月份城镇调查失业率却达到了6.1%，16岁-24岁人口调查失业率为18.2%，比三月份上涨了2.9%。
在疫情的冲击下，经济压力加大，那么如何才能保证就业、保证让更多的毕业生、社会劳动者找到工作呢？今年以来，保就业成为了国务院常务会议等重要会议的高频词，从进入今年以来，我国出台了一系列的保就业措施，保市场、保企业、稳就业。
2022年的全年就业目标为1100万人以上，也是基于此背景下，网络各大平台频频出招：“网络直播”、“直播带岗”、“招工视频”、“流量扶持”等等，但是网络直播的效果真的可以达到预计的效果吗？一场直播下来，上万人观看，上千人投递简历？但又有多少岗位能够接受呢？还有一个问题，要知道网络直播面向的观众可是全国的，你的招工企业在南方，但说不定你的直播间观看者却在北方，这样的问题要如何避免呢？地域流量扶持？那怎么保证你直播的时候求职者会刷到你呢？不得不说，这都是我们现在所面对的问题。
针对县级城市我们到底如何才能做到精准对标当地的企业和人才？是否需要一个平台将求职者和招工方全部汇集到一起？让县级城市的求职者可以随时随地的上平台查看当地的招聘信息！真正做到大数据的精准匹配。
不知道县级城市的你，是如何找到工作的呢？如若有一款能够达到高度匹配的对标城市的招聘软件，无论你是使用者还是创业者，是否需要呢？创业者的维护＋求职者的使用＋企业的招聘信息，是否会形成一个县级城市的特色平台呢？