国企试用期有年终奖吗?很多人都会问这样的问题，尤其是哪些刚刚工作的年轻人，你们知道自己企业是怎么发放年终奖的吗?下面小编就给大家介绍下，让你知道企业是怎么确定年终奖金额的。
国企试用期有年终奖吗
年终奖是用人单位自主权。
按《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则，实行最低工资保护，具体分配形式和办法由用人单位依法自主制定。奖金分配办法是用人单位自主权。
奖金的发放额度，企业自己根据情况调整，通常，我们建议开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚年终奖至达到工资的150%。
年终献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。某外企人事经理向记者介绍，去年公司将一部分年终奖用于奖励员工旅游，大家都觉得这样的形式效果不错，增加了公司的凝聚力。
对于年终奖的发放，用人单位应注意以下几点：
1、企业虽有较大的自主权，但应明确所发费用的性质，不得在约定的月工资中扣除一定的金额作为年终奖发放。
2、有关年终奖的发放办法，宜与职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定。
3、应完善考评制度，通过对出勤率、工作业绩、工龄长短等项目的考核，来确定发放年终奖的标准。
4、明确特定情况下，年终奖的发放办法。如年终奖是否发放给当年的离职员工，对长期病假或处于停工留薪期内员工，年终奖的金额是否需要适当调整。
5、有关 年终奖的发放办法应通过劳动合同、员工手册、集体合同等形式，让员工知晓。
企业发多少年终奖是怎么确定的
根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金，常用确定公司奖金包的方式有三种。
第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。
举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。
第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。
举例：某公司规定利润额的达标值为300万，300万利润以内分享比例为6%，在300万到800万之间分享比例为12%，800万到1500万之间的分享比例为16%，1500万以上的分享比例为22%。
第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。
举例：某公司利润率在2.5%以内的，则不发放奖金;当公司的利润率处于2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的8%来发放奖金;当公司的利润率处于5.0%～7.5%之间时，则提取净利润的10%来发放奖金;以此类推。