在公司里，有些员工过得憋闷，想尽快抽身，但由于公司的特殊性，很多人很难接触到地方人员，所以对地方一些道道总是一知半解，不明觉厉。转身是人生大事，还请各位要在预有准备的情况下，慎重决定。我以自己的经历和了解到的一些东西，和大家分享一些干货。毕竟有特例，我以自己所在华北三线城市为例来阐述干部安置中的一些观点，所以有不认同的人不要杠，但是欢迎在评论区贡献出您本地的安置待遇干货。
如果到了地方，会被一撸到底吗？
大家觉得这是现实，其实也并不准确。《退役军人安置条例（征求意见稿）》第二十七条 转业军官由机关、群团组织、事业单位和国有企业接收安置。安置地人民政府应当根据转业军官德才条件以及服现役期间的职务、等级、所做贡献、专长等和工作需要，统筹采取考核选调、考试考核、双向选择、“直通车”安置、指令性分配等方式妥善安排。第二十八条 转业军官安置办法和待遇保障按照国家有关规定执行。
上述的有关规定，就是《 军队转业干部安置暂行办法》，该法年代已久，但仍然是目前安置工作中的核心法规。该法第三十四条 计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。
第三十五条 计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇。
本条规定不适用于到地方后受降级以上处分的军队转业干部。
从以上规定结合各地实际安置情况不难看出，虽然我们的职务职级大部分会被一撸到底，但是工资待遇是保持出来时的对应级别待遇，这个不会被撸。我转身之后的归宿，是一个市直单位，我是正营转身，在地方的工资待遇是按照二级主任科员级别，所以基本和地方的市直科长们的工资待遇是一样的，但职务职级就让人汗颜了，我们定级，包括技术副团，都是一级科员，确实是一撸到底了哈！
地方的职务职级到底是个什么东西？
这些年，地方行政机关机构改革已经落地好几年了，在很多地方落实了职级并行。那么到底职务职级是个什么东西呢？其实可以这样理解，职务就相当于公司的行政干部，职级就相当于公司的技术干部。地方的职务分为科员、副科、正科、副县、正县、副厅、正厅等等；科员一级对应职级分为二级科员、一级科员，副科对应四级、三级主任科员，正科对应二级、一级主任科员，副县对应四级、三级调研员，正县对应二级、一级调研员，厅级对应二级、一级巡视员。
职级并行的好处是，争抢严重的实职我们军转基本很难拿到，但将来在职级上前进的话会相对容易一些，但其实也不是那么容易，毕竟很多单位指标有限，待遇和对应实职级别是基本一致的。我一个战友转业到了中级人民法院，他对职务没有什么诉求，他想按照出来时的级别争取职级也没能成功，但他剑走偏锋，选择了法警，我们这个省，警察队伍接收军转是同级安置，其实也是挺不错的。
有了职级并行，地方想进步到底容易吗？
答案是否定的。地方的进步太难了，我老领导正营转业到地方十多年了，目前还是一级科员，听到这个消息时候，确实让我大跌眼镜，但现实就是如此。在很多地方，公务员队伍老龄化问题是比较严重的，这就导致我们出来后，在职务职级调整时，前面排队的人非常多，你想进步？不好意思，按照先来后到，你得慢慢等着。
调职慢导致的另一个问题就是，咱前边一旦有人调了，这个坑会被占好久。我这么解释完，大家心里应该是非常有数了。正应证了好多战友那句话，公司调职再慢也比地方块，如果想着调职当官，我也不会来地方了！哈哈哈，说得好有道理。
市直和区县安置到底有哪些区别？
这个问题问得好！这是在其他方面相同的情况下，问到了核心问题。一方面，地方的财政是市直是市财政，区县市区县财政，大部分地方的市直待遇是高于区县的。另一方面，地方的上下级调动不像公司，在公司的时候你借调上级还是很有可能落编的，但地方不行。地方的编制管理非常严格，想上下流动极其困难。所以上级如果借调你，一定要慎重，没有啥大追求的话，最好别去，即使去了，咱就混个脸熟，别耽误了自己在本单位进步就行。
还有一点就是，地方待遇是有属地原则的，很多市直的二级单位所在地的待遇，有可能导致你即使是市直，也会跟区县收入差不多，并不会因为你是市直就会按照市直标准给你。战友们要小心哦！
到底到地方能拿多少钱？够不够养家糊口？
这估计是所有想转身的战友最关心的问题了。有人调侃，公务员谁看工资？我建议大家还是理性点，现在的纪律执行形势，你是懂的，当句玩笑话就行了，还是要洁身自好。我先以我所在地标准，给大家唠唠收入吧。
我在公司的时候，正营工资能拿到1.1个每月，但到地方每月基本工资6千多点加月绩效、加3项补助只有不到0.7个多点，这个幅度确实还是不小的。而且，你在公司衣食住行不用开支多少，但地方可不一样啊，柴米油盐酱醋茶，哪个不得自己花钱？所以降幅是大于三分之一的。我有一天跟还在公司的同级别战友唠嗑，由于后续公司又涨了些补贴，他大概算了下，他作为两地分居的干部，每年能到17个，我算了下自己的顿感囊中羞涩啊，算上各种补助和年底的奖励，一年比人家最起码少6个......
但话说回来，这个钱养家糊口还是没问题的，我的观点是，多挣多花，少挣少花呗，腰带勒紧点，还是阔以的。公司里工资多点咱也没有财务自由，地方少点也没说揭不开锅。最起码，有一份稳定体面的工作，再也不用夙兴夜寐，活的像个行尸走肉了。
地方的工作到底是什么样子？
我还是那个观点，公司里的形势是什么样子大家都深有体会，只能说那是活着，到了地方才知道生活的味道。
地方的工作有忙有闲，有权力和前途的科室会忙些，比如：组织部门、纪检部门、宣传部门、基层街道乡镇、服务领导的部门等等，特别是这几年的防疫部门，那是相当的忙。但作为军转，有些核心部门对于很多出身普通的我们，如果没有赶上非常好的机遇，一般也去不了。
我们能去的那些部门，大部分能实现朝八晚五的规律生活。你不用经常晚上被叫去开会，也不用每天加班到深夜，更不会每天有迎接不完的各级检查。那些忙的部门科室，也不会像公司挑灯夜战那么惊心动魄，你管好自己的一滩事，就是很好地完成了任务。8小时之外的事，如果你是个无欲则刚的人，领导也不能拿你怎么样，你拒绝了也就拒绝了，仅此而已，有的是不谙世事的新人被领导拿捏，对于已经经过千锤百炼的你，忽悠你是没那么容易的不是？拿出这些时间去安排自己的事，不正是你想要的吗？
人生的每次选择都是有得有失，人的想法也会随着境遇不同而变化的。或许你一时不能出来，走上了高一点的岗位，当你接触了平台带给你的没有体会过的东西，你或许也就不想出来了。没有几个转业的人，会跟你说自己过得很惨，毕竟都是自己的选择，老爷们儿们还是要面子的。但毕竟到地方又是很多公司的战友迟早要面临的结局，好好地规划下自己的职业路径，确保利益最大化，是你必须时时刻刻要考虑的问题。