体制内的每个单位，都是一个小社会，无论单位大小，无论人员多少，都有核心人员，核心部门，相应的，也有边缘人员，边缘部门。那么，如果在体制内，被“边缘化”了，应该怎么办呢？想解决这个问题，首先要明白，什么是“边缘化”。边缘化，表达的是一个过程，意思是本来从事比较重要的工作，充当比较重要的角色，但是因为一些原因，领导渐渐的不在让你的角色那么重要，甚至把你放到无足轻重的位置上。这种边缘化，也分为几种情况，比如，因为年龄的原因，不再适合承担过于繁重的工作，这是正常的人员更新换代。
我们需要解决的，是年轻的时候，还有上升空间的时候，被边缘化应该如何处理。首先，要搞清楚被边缘化的原因。一个人在单位被边缘化，无非是3个原因。第一，不胜任以前的工作，一而再、再而三的出错。第二，有人想要挤兑你，在领导面前说了一些不该说的话。第三，有人比你更适合你之前的岗位。搞清楚了这三个原因，就好办了。第一种，不胜任工作，总是犯错，这种原因处理方法最简单，就是在努力一点，尽可能提升自己的工作能力，保证一段时间别犯错，然后在边缘部门把工作做好，做到精益求精，用不了多久，领导会重新考虑你的。
第二种，有人挤兑你。那种情况要复杂一点，因为一般情况下，不并不会知道是谁在挤兑你，但有一点是肯定的，就是他能把你挤兑走，说明领导很信任他，这个时候，你想在本单位翻身，比较困难，比较好的做法是，申请调离本单位，或者通过考试考到其他单位。
最后一种，有人笔记更适合你之前的岗位。这种情况下，领导并不是认为你能力不行，而是有人比你更合适，你就可以直接跟领导说，调到其他更核心的岗位上，毕竟，一个单位的核心部门，也并不是只有一个而你，把你调到边缘部门，可能只是领导一个用人失误罢了。