发展离不开改革，改革需要紧跟时代特点和要求。同样，发展和改革都需要人才，人才需要培养。
一要加强人才储备建设。加强人才储备，主动适应发展需求，对企业发展有重要作用。要制定后备干部管理办法，从企业中层后备干部着手，按照自荐、推荐、选拔等程序，在企业内完成后备干部库建设，强化内部人才梯队建设。
二要建立人才培养长效机制。如开展能力素质提升、中层干部管理能力提升、员工综合素质提升等活动，加强干部员工的思想政治建设和能力建设，提高解决实际问题的能力。
三要注重年轻人才培养。年轻人才是企业持续健康发展的宝贵财富，要想拥有能力强、能干事的年轻人才，就要主动适应发展需求，加强年轻人才储备和年轻人才培养。为企业持续健康发展储备了强劲动力。
时代的发展、社会的进步需要年轻人才，主动适应发展需求，绘制人才蓝图，加强年轻人才培养，才能永葆新气象，为发展增添强劲动能。