无固定期限劳动合同能否裁员？
什么是无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同是指在劳动者与用人单位之间，按劳动法规定，当事人没有约定劳动合同终止时间的劳动合同。按照相关法律规定，无固定期限劳动合同的终止应当符合《中华人民共和国劳动法》的规定。能否在签订了无固定期限劳动合同后进行裁员？
在签订了无固定期限劳动合同后，用人单位仍然存在裁员的权利。但需要注意的是，用人单位解除劳动合同必须符合相关法律规定，并且不得违反法律、法规、行政规章的规定和国家政策，不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位违反规定裁员，劳动者应如何维护自己的权益？
如果用人单位违反法律规定裁员，劳动者可以通过工会、劳动争议仲裁委员会、人民法院等途径依法维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，在合同中约定双方的权利和义务，并妥善保管好劳动合同，以备不时之需。 总之，无固定期限劳动合同的签订并不代表劳动关系的永久性，用人单位存在法定的裁员权利，但在解除劳动合同时，必须遵循法律规定，不能损害劳动者的合法权益。劳动者需要了解自己的权利，在签订劳动合同时慎重考虑，以避免发生劳动争议和权益受损。