今年的热点词是内卷，当电影院里第一排的观众站起来，后面的每一排都必须站起来甚至掂起脚才能看得到。当博士去应聘幼儿园老师，那接下来这个职位的任职要求也会明显提高。冤冤相报何时了，谁受益这是长远的事，但谁受损必定是普通的打工人，门槛提高了待遇没上去，再加上通货膨胀，生活简直雪上加霜。
加班文化变成职场的验金石，加班都是大厂，996已经是基础款，不干到007仿佛都不好意思提起，不加班你们业绩不行吧，你们绩效怎么样。但，真的，我们的工作就必须加班才能完成吗？
十点钟办公室灯火通明，老板看在眼里，心里想工作难度明明不大，这帮家伙就是效率不高，怪不得这几个月水电费巨高不下。而员工内心吐槽，事情明明不算多，但老板就是见不得我们按时下班，反正做完了也不能回去，干脆追完没看完的剧，干完接下的私活。明明老板和下属应该是一个战壕里的战友，却像同床异梦的两夫妻。
领导想要看到员工服从于自己的权威，员工也尽力配合表演，没有功劳也有苦劳。明明是结果导向的今天，为什么大家都虚头巴脑地塑造过程，最终一无所得，两败俱伤。
所以老板们要定位好自己到底想要什么，一个错误的目标必将导致错误的结果。管理者需要以身作则，站在员工的角度，设立以结果为导向的公司文化。盲目的加班不加也罢，过程可以浑水摸鱼，但结果不会陪你演戏。