基本上猎头或者HR拉黑有这么几种情况：
背调如果以下问题都会被拉黑：
工作履历虚假（工作时间，职位，所在部门，带领团队大小，业绩是否真实）；教育背景作假；专业证书作假；商业利益冲突；存在诉讼记录，违法记录，或者有违规记录。背调形式可以通过
1.1 暗调。猎头或者HR在推荐或者面试之前，针对简历信息，会在简历库中沟通他的上级，平级甚至上级，但是这种不仅仅是他当前职位，可能是前两家公司的朋友，侧面了解该候选人的实际工作能力及其业绩。被打电话的人会不知不觉被套路，或多或少介绍这个人情况。
1.2 明调。 这种的话，就是按照一定的背调模板，和候选人得领导和HR沟通，了解情况。涉及内容包括入职和离职日期，职位，职位调动工作情况，学历调查，薪资结构及年薪，工作表现，工作能力，违纪情况。
1.3 第三方调查。最好的第三方调查公司，甚至可以从公安局拿到你的违规违纪情况，候选人家人情况和家庭结构及资金情况。
所以综上，如果我们通过背调结果，发现候选人有简历作假的情况，无论这个候选人再好，最后这个人的招聘工作暂停。我们都会在各自的后台系统备注简历作假的。按我领导的说法，在新加坡这样的候选人是要吃鞭子的。
PS：在猎头行业，尤其是金融和互联网行业，都私底下有个候选人黑名单在流传。会较为详尽的介绍候选人为什么被拉黑的原因。
2.人品低下，以为猎头是第三方可以随意欺负。
在猎头圈有很多妹子，有些候选人认为猎头妹子要给推荐工作，让他上班就要求着他，所以提出各种不合理的要求，比如年薪要翻倍；拒绝配合，恶意刁蛮；在沟通中说些不三不四的话，有的候选人再面谈的时候，还动手动脚。这样的候选人，不拉黑，留着过年吃饭的吗？