近年来，大家都希望自己能够进入华为，进入大公司，在一些较好的平台里获得较高的福利待遇，但是有很多员工在大公司工作了几年或者十几年的时间便选择辞职，到底是因为什么原因呢？
下面看看一位35岁的这位员工小李分享的经历。
小李已经在华为工作了10年的时间，他在离职以后也是分享了自己的工作经历，因为他觉得有很多在华为工作的员工他们都已经知道，华为每年都会招聘非常多的应届生来培养大学生，希望这些大学生通过高素质高能力来进入行业中提升公司的活力，所以那些较高的院校或者是二流院校的学生才能够在行业中有所作为，而在一线城市里，这些年轻人其实就会很容易替代老员工，老员工的压力非常大。
如果到了30多岁或者35岁以上还是一线，员工就会觉得非常的压力大负担重，因为领导非常看重结果，很多时候如果你的能力表现并不是很过关，而且部门的业绩较差，那么你就很难在单位里继续交流
在单位工作四五年的员工，他们已经增长了不小的能力，所以通过工作履历就可以进入外企，进入一些其他的公司发展。甚至有很多在华为工作多年的员工，在离职以后获得了年薪50万甚至百万的收入，所以大家渴望通过这样一个平台作为跳板，来让自己有更好的前途。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
不过最为关键的其实就是身体消耗比较大，大家在行业中工作几年，尤其是从事运营或者是研发的从业者，他们根本就没有时间学习，由于行业发展非常迅速，稍有不慎可能就会被新同事所取代。大家在辞职以后能够进入一些小公司，或者是进入一些节奏比较慢的行业里去发展，其实也会觉得是不错的选择。
追求安稳为了追求称心如意的工作，大家愿意放弃高薪的岗位，放弃加班，放弃强度大的工作，所以提前退休提前做打算，这样在面临中年危机的时候，其实就不会有更大的麻烦。
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是进入一些节奏比较慢的行业里去发展，其实也会觉得是不错的选择。
追求安稳为了追求称心如意的工作，大家愿意放弃高薪的岗位，放弃加班，放弃强度大的工作，所以提前退休提前做打算，这样在面临中年危机的时候，其实就不会有更大的麻烦。
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