01半结构化面试特点概述
半结构化面试常被广泛地运用在金融系统招聘环节中。借助半结构面试能够全面的考查出应试者是否具备潜在的胜任金融系统工作的能力与水平，即是否潜在地符合金融系统所需要具备的业务综合素质，其核心目的是对考生做全面测试了解，以确认考生的德行、能力是否与岗位胜任要求相匹配。因此，在面试提间内容上，考官会紧紧围绕考生素质、能力与岗位胜任力的匹配性展开，从而预计考生在未来工作中的适应性与胜任度，了解考生的 职业稳定性。
02面试流程
半结构化面试的流程是标准化的，具体步骤如下图所示：
03题目类型
一般起来，半结构化面试设置上主要从以下三个方面进行追问：
1 .考生个人情况
求职动机问题
【例题】你为什么来应聘我行的柜员岗？
2、事务处理能力
(1) 应变类问题
【例题】假设你是银行某基层网点的一名柜员，当你正在给领导汇报工作的时候， 有一位在你柜台办理过业务的客户气冲冲的过来找你，说你给他办业务的时候弄丢了他 一张非常重要的凭证。这个时候你会怎么做？
(2) 人际类问题
【例题】如果你很努力地工作，却得不到领导和同事的认可，你会怎么办？
（3）组织类问题
【例题】你所在的支行要开展一次“送金融知识进社区”的宣传活动，领导让你来 负责，你会重点做好哪些工作？
3、综合分析能力
考査应聘者的分析与综合能力，主要通过对社会现象、政策理解、哲理类、观点类 等题型进行考査。
（1） 社会现象：常考的主题主要是新闻热点如，“低头族现象”，社会道德问题等。
（2） 政策理解：一般是与银行行业发展相关的国家政策，也会出现政府在社会治 理中出台的相关政策。
（3） 哲理类：命题多与工作、管理、人生、社会等有关的，包括名言警句、哲理故事、 原理效应等。
（4） 观点类：题目可以分为单观点，双观点和多观点命题。
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