《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起施行
一、21.75天和20.83天的计算方法根据2014年1月1日生效的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日由原来的10天增加为11天。再加上一年平均是52周，周六日的休息日一共是104天，因此，劳动者工作时间和计薪天数有了新的变化：
1、工作时间的计算方法
（1）全年工作日天数：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
（2）每季工作日天数：250天÷4季＝62.5天
（3）每月工作日：250天÷12月＝20.83天
（4）每日工作时间：8小时。
2、计薪天数的计算或者日工资、小时工资的折算方法
因为我国《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是，国家规定的11天全民节假日，劳动者既是不上班，用人单位应当发放工资。所以，在折算日工资、小时工资时只能扣除公休日，不能扣除11天的法定节假日：
（1）每月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
（2）日工资：月工资收入÷月计薪天数
（3）小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。
二、21.75天和20.83天的适用范围在很多公司的人事、财务等人员计算员工工资时，经常会碰到如何选择适用21.75天和20.83天的困难。
1、20.83天一般在计算员工出勤、加班时间时适用。按照每天8小时计算；每周工作5天，一共是40个小时；每月工作20.83天，一共工作167小时。超过167小时的时间，可以计算为加班时间。为了保障劳动者的身体健康，一般是在综合工时制中计算更为合理。
2、21.75天是在计算小时工资、劳动者未全勤工资时适用。小时工资应当是月工资除以21.75天，再除以8小时。劳动者在上班未达全勤时，实发工资应当是月工资除以21.75天，再乘以实际工作天数，扣除应当扣除的项目；
所以，公司的人事、财务人员应当正确选择适用，如果公司适用错误，可能会涉及未及时足额支付工资的问题，劳动者可以据此解除劳动合同，要求公司进行经济经济补偿金。