智联招聘今天公布的去年白领满意度指数调研报告显示：去年白领的工作满意度指数为2.91，比2019年的2.38和2020年的2.36提高。这是白领工作满意度在连续两年下降后出现反弹，其中女性、Z世代白领的总体工作满意度较高。
据悉，工作满意度涵盖职位晋升、薪酬福利、学习培训和人际关系四个方面，并进行平均计算后得出。数据显示：白领对去年职位晋升、薪酬福利、学习培训、人际关系的满意度都在提高，其中白领对职位晋升最满意，满意度指数达到3.30；对薪酬满意度最低，只有2.21，但仍然高于2020年的1.94。在学习培训方面，2021年白领满意度达到3.11，对人际关系的满意度为3.01，高于2020年的2.72。
从行业来看，IT、通讯、电子、互联网行业白领工作满意度最高，达到3.14，高于2020年的2.52。同时，薪酬（2.49）、学习培训（3.31）、人际关系（3.29）三项分指标满意度指数均为行业之首。2020年工作满意度排名全行业第二的房地产、建筑业，却在2021年跌至倒数第一，尽管如此，2.76的满意度指数指数仍比2020年的2.47高。
从岗位来看，研发岗位白领总体工作满意度最高，达到3.28。该岗位白领对职位晋升（4.09）、学习培训（3.28）的满意度也排名第一。人力资源和市场、公关紧随其后，工作满意度指数分别为3.14和3.13。满意度最低的岗位是产品（2.64），其次是财务（2.71）。
调查显示：去年互联网行业有54.8%的白领涨薪，排在全行业中的第二位，高于金融（46.7%）、交通运输（44%）、服务业（40.8%）行业。
数据表明：2021年有16%的白领得到晋升，高于2020年的14.6%。分年龄段看，18.4%的95后得到晋升，占比高于90后（18.1%）、80后（14.1%）等职场前辈。作为职场“新浪”，Z世代在职场中已经崭露头角，获得更多提拔机会。
来源：周到上海