毕业后走向职场是我们很多人的选择，毕竟不是每个人都能创业也适合创业，职场很残酷，人情不存在，要哭回家哭。很多时候，因为面试我们和自己理想的职位失之交臂，对于很多人来说，面试不仅仅是对专业能力的检验，更是对职场心态的考验，在面试上虽然不能完全展现个人的方方面面，但是也是职场技巧之一，下面小编和大家来分享一则面试，面试的过程很有趣，面试官的问题也值得大家讨论。
进来面试的第一位求职者是一位80后求职者，学历是个博士，高学历人才，之前在国有企业工作，不知什么原因辞职到这里面试来了，简历上的亮点也还是比较多的，在校内和校外的经验也还算是可以，做过的工作也是很多，可以算是混迹职场的老手了，面试官问：“一杯可乐卖20元，你能做到吗？”这位求职的回答是：这是不可能的，可乐的价值现在是不可能值20元的，这是一个错误的命题。听了这样的回答，面试官有点不满意，将其待定。
面试的第二位求职者之前是做销售的，都是全国各地跑的，面试官看了看简历之后，问了几个简问题，在面试结束之前，面试官问：“一杯可乐卖到20元，你能做到吗？”这位销售人员的回答是：当然能做到啊，只要给这杯可乐增加一点附加价值就可以了，比如说买一杯20元的可乐，送一些小礼品之类，这样就能卖到20元了。这样的回答还算是一般般，面试官并不是很满意，决定将他待定。
面试的第三位是一名90后，现代年轻职场的主力军，这是一位刚刚大学毕业的大学生，这次面试也是他职场生涯中的第一次面试，看上去略显紧张，面试官瞧了瞧简历，职场的经历空白，其他的地方也没什么亮眼的地方，面试官也没有多问什么，直接上来就问：“一杯饮料卖20元，你能做到吗？”
这位90后的回答是：这是完全可以的，虽然一件商品的价格很大程度上取决于商品的价值，但是价格大高低还取决与其他的因素，在情人节推出情人专属套餐，20元一杯可乐的文化价值的附加是很容易的。这位90后的回答很有创意，很精彩，你觉得他的回答怎么样？
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