俗话说，形象是一个人的门面，如果连自己的门面都收拾不好，又怎能吸引别人对自己的关注呢？
千万不要认为自己有能力就不需要注重形象，殊不知形象也是能力的一部分，为什么这么说呢？因为形象管理也是自我管理的能力之一。
作为面试官，我曾经面试过不下一万个求职者，有很多求职者在我看到他们的五秒内就已经做出了不合适的判定，因为面试官的时间是有限的，而面试官对求职者的第一印象最为重要，如果求职者不注重形象，那么在你走进面试官的视野的同时，就已经被pass了。
曾经遇到过一些技术人员去面试，穿着凉鞋就来了，用人部门一看，眉头马上就皱起来了，除非你的技术不可替代，要不然基本都没戏。
有时候确实很难理解一些求职者，宁可坐三四个小时的车来参加面试，也不愿意花半个小时重视一下个人形象。
有句话说得好，没有人愿意花时间透过你邋遢的外表去发现你的才华，面试官更是如此。
说话过于耿直或者耍小聪明耿直不算是缺点，但是过分耿直就容易让面试官觉得你说话不经大脑。比如：面试官让求职者做自我介绍，求职者说你们手上不是有我的简历吗？上面很详细，你们自己看吧。
你认为面试官会怎么回答？我想99%的人会说：那行，我们回头有空看看你的简历，你回去等通知吧。
而对于耍小聪明的求职者，面试官更为讨厌。
以前遇过一个求职者，在面试中，时不时暗示认识公司某个领导，本来以求职者的背景，也挺符合职位的要求的，面试官开始也是倾向于录用他的，可是他却不断地提醒面试官他跟某领导的关系，什么上次跟某领导一起去钓鱼，什么上次跟某领导一起吃饭唱歌，让面试官很是恼火，最后更是直接淘汰了他。
这就是聪明反被聪明误了。
简历水分太多简历有一点点水分，一般面试官也不会跟你较真，但是如果水分太多就容易闹出笑话。
有个求职者去面试，他的简历写着曾经在一家知名公司工作过，刚好面试官也曾经在这家公司工作过，结果当面试官问起以前的同事时，求职者一问三不知，推说不记得了，这样的场面就只能留给大家做笑料了。
有些人总喜欢修饰自己的简历，明明没有在某公司工作过，为了显示自己的背景出众，非要把某公司安到自己头上，但夜路走多了，总会遇上鬼。
还有个求职者应聘销售经理，各方面的条件都很符合公司的要求，用人单位正准备录用他的时候发现他的简历有半年多时间对不上，求职者解释那半年在休假，但是为了保持简历的完整性，就并入了上一家公司，就因为这个小疏忽，用人单位就认为求职者不够诚实，从而终止了录用。
上来就提钱和提出与能力不符的薪酬要求见过一些求职者，面试刚开始，就问面试官，你们能给多少钱？还说如果你们给不到我期望的，那就不用谈了，对于这样的求职者，面试官都会直接请他出门右转的。
有个公司招聘前台，有个小姑娘来面试，面试官问她你原来的薪酬是多少，她回答五千多，面试官继续问她的期望是多少，她说要求不高的，只要一万五。面试官听到后下巴都快惊掉了。
如何确定自己合适的薪酬水平，其实跟原薪酬、职位、工作价值和市场水平四个因素有关。比如前台的职位，市场水平在4000-7000之间，你不能说我能力出众，所以我要2万，这就叫不合理啊。
一般来说，换工作的薪酬增长率大约是原薪酬的10-50%之间，比较普遍是20-30%。那些动不动100%以上的薪酬增长通常发生在高管职位以及技术稀缺性行业。
过分自信和夸夸其谈的人求职者自信是好事，但是如果过分自信，就不好了。
有个求职者去应聘生产经理，刚开始用人部门觉得还不错，正打算进一步了解，这时候求职者为了显示自己是复合型人才，竟提出他还可以做销售经理，再不然做采购经理也可以，这时候面试官面面相觑，也就宣布了求职者的落选。
有个求职者去应聘销售经理的职位，在谈到自己在上家公司的销售表现时，那简直就把自己描绘得跟救世主没啥两样，好像没有了他，公司早就倒闭了，在谈到能给公司带来什么的时候，又信誓旦旦地拍胸脯表示只要给自己这个机会，他能让公司的业绩翻几番。对于这样的大才，公司这座小庙自然是容不下的了。