今天来谈一个有味道的话题：
你有没有计算过，你每天在公司上厕所要花多长时间？
问了几个同事和朋友，他们都说：
没有仔细计算过，但按照正常人的生理规律，在公司八小时，五六次小的，一两次大的，应该普遍现象吧。
那么这些时间相加，估计有一个小时左右。
如果上班时间比较长的公司呢，还得在一小时基础上继续累加。
小编有个朋友，在一家鞋厂上班，流水线工人。
他说这个厂子对员工的上厕所时间规定的十分严格！
小的三分钟，大的10分钟，超出1分钟就要罚五块钱！
不过，退一步想想：
工厂里大多时候是流水作业，如果其中一个环节缺人太久，可能会造成货品的积压。
所以对员工上厕所时间有要求，还算是情有可原。
但是在互联网公司，没有这种情况，员工上个厕所，却被主管“掐表”，这种现象你见过吗？
小编有个做程序员的同行，吐槽了他的上一家公司：
有一天我上厕所，整大的，拿着手机进去的，顺便玩了一会儿游戏。
出来的时候，发现主管在卫生间附近的工位上坐着，一直盯着我出来。
我当时也不知道他在那里坐着干嘛，没多想，就回自己座位上了。
没想到，过了五分钟，公司工作群里冒出一条信息，是艾特所有人的：
“某些同事上洗手间的时间不要太过分，五分钟、十分钟我都可以理解。
但蹲20分钟，是不是有点太久了？
一天工作时间才几个小时，你花在洗手间里要几个小时？
全公司一百多号人，每个人浪费20分钟，加起来是多长时间？
这会给公司带来多大的损失？
同事们不要忘记了，你们来公司是工作的，不是来玩儿的，更不是来带薪拉S的。
以后再发现类似的现象，季度考核一律按最低级别处理，会影响你的绩效工资。
望周知。”
因为我刚从卫生间出来，所以当领导在群里发了这样一条消息之后，大家都看向了我。
当时的场景，别提有多尴尬了！
没过多久我就辞职了，新公司比上一家公司的气氛好很多，没人关注我上卫生间多长时间。
只要我把自己份内的工作，按时保质保量做好，在工位上光明正大打游戏都没人管我。
前几天听上一家的老同事说，公司黄了，好多同事最后一个月工资没要到，正在维I权呢。
现在回想起来，公司领导对员工上个洗手间还掐表，斤斤计较的样子，可能就是公司倒I闭
的前兆吧！
看完这个案例你是否有同样的感受呢？
公司在走下坡路的时候，的确会出现各种奇奇怪怪的现象。
小编总结了五个明显征兆，看看你公司有中的没？
第一，公司的各项待遇开始削减，出现克扣员工的迹象。
比如说像上文提到的“给员工上厕所掐表”的问题，表面上看，好像是领导为了公司着想；
其实，更有可能是公司的经营陷入了困境，从老板到管理层都急了，想通过各种方法，来缓解当前的困境。
但是，一个公司若是经营得不好，那是产品、服务等等根本性的地方出现了问题，克扣员工那点工资和绩效，是没有用的啊。
第二，公司各个部门，整天大小会议不断，但不解决任何问题。
多经历几家公司你就会发现：
正常的公司，最多每天开个早会，周五开个周例会，同事们每天早上同步一下工作进度，周五总结一下一周的工作，差不多就完事了。
但是那些出了问题，濒临倒I闭的公司，明明没啥事情，却天天都要开会！
而且，开会根本解决不了什么问题，部门之间只是在无尽的撕逼、甩锅而已。
第三，公司制度越来越繁琐，甚至前后矛盾。
很多公司在创业阶段，只有十几个员工的时候，效率是最高的。
越是到后面，人员增加，部门增加，反而制度越来越繁琐，公司也越来越臃肿，出现了各种矛盾和甩锅行为。
如果这个时候高层做不好管理的话，公司就会越发走下坡路。
第四，年轻人走得越来越多，“老油条”做事情推三阻四。
公司走下坡路，势必会引起员工的大规模流动，特别是年轻人，比起一份工资，他们更重视好的公司和工作机会，所以不会在这种公司久留。
而留下的，多半都是擅长摸鱼的“老油条”，他们的存在可能会进一步加速公司情况的滑坡。
第五，公司开始计较圆珠笔、记事本、卫生纸等等小事。
当你发现，自己跟公司申请一只圆珠笔都很费劲的时候，公司多半是财务紧张得不行了，连正常的办公用品都不舍得买了。
遇到这种情况，还犹豫什么，赶紧给别的公司投简历吧。
讨论
以上公司倒I闭的五个征兆，你公司有中的吗？中了几条？
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