深圳气象局人均工资（深圳气象局的薪酬体系）

深圳气象局的薪酬体系

薪资概况

深圳气象局是负责深圳地区天气预报、预警等工作的专业机构，收到广大市民和政府的高度认可。而对于气象局员工的薪资，也一直是大家关注的焦点。根据深圳市人力资源和社会保障局的统计数据，2019年深圳气象局总体人均工资水平为10万元左右，略高于深圳市整体的平均水平。其中，高层次、技术型人才的薪酬更加突出。在深耕气象领域的多年间，气象局确立了一套完整的薪酬体系，以保障员工的工作积极性和创造性，确保公司不断提升整体实力。

薪酬设计

深圳气象局的薪酬设计是完全以市场为导向的。气象局将所有的员工分成几个级别，并分别设定不同的基础薪酬和绩效考核标准。首先是基础薪酬，仅为员工的基本生活水平提供保障。接着是员工的职责和职业素养，这是衡量绩效的重要标准之一。由于气象局的岗位属于技术型，一般需要一定的专业技能以及较强的应变能力、创新能力。因此，绩效考核的一项重要标准是员工能否获得先进的技能培训和不断的专业提升机会。在该项绩效考核项中，工作经验、专业背景和学历等方面的加分权重也比较高。此外，气象局针对员工的科技成果和产品质量等多个方面设定了不同的奖项和福利。总的来说，深圳气象局的薪酬设计和考核机制都十分科学，保证了员工的个人能力得到合理的体现，也让员工更有动力投入到公司的发展中。

福利保障

除了以上的薪酬设计外，深圳气象局还提供了一些特殊的福利保障，以保护员工的权益。其中比较突出的福利是为员工购买的商业保险。在保险范围内，员工不仅可以享受基本的意外险，还可以选择其他附加保障来满足自己的特殊需求。此外，深圳气象局还设立了员工生活补贴和年终奖等福利制度，以鼓励员工为公司做出贡献。在工作岗位方面，深圳气象局也十分关注员工与家庭的平衡，在合理的情况下给予员工带薪休假和弹性工作时间等福利。总的来说，深圳气象局为员工提供了完备的薪酬体系和福利保障，保障了员工的生活和发展，全力推动公司不断发展壮大。

总结与展望

深圳气象局是一家有着完整薪酬体系和福利保障的公司。公司针对各个岗位设定不同的基础薪酬和绩效考核标准，同时还提供了多种福利以保障员工的生活和发展，确保员工在公司的工作热情和创新能力得到充分的发挥。展望未来，深圳气象局将持续不断地优化薪酬设计和福利保障，广招天才，进一步提升公司的发展实力和综合竞争力，为深圳乃至全国的气象工作做出更多的突破和贡献。