一年的过去最希望的年终奖来了，你的年终奖让你失望过了吗。多数的公司以人民币为年终奖的重点，年终奖也许决定你的员工在明年还会不会来你的公司上班，不过多数人都不会这样做。也许是为生活、为家人等，对于年终奖原本就没有过大的希望。多数的企业对于年终奖还是十分重视的，基本不会亏待员工的。
目前多数的大企业年终奖都不会低于5000人民币或相关奖品，比如前期陌陌、腾讯等企业以iPhone手机作为年终奖。因此，引起了不少网友的议论，为什么不是华为手机？苹果手机与华为手机相差的距离有多远，大家是可知的。当初iPhone 11系列没有出来时，很多人都说不会买，到了最后，忍住了口，却忍不住手。
每个人都有自己的选择权，企业也一样，选择了以苹果手机作为年终奖是企业的自由选择权，我们没有权利干涉。部分人的角度，都觉得华为手机应该可以代替苹果手机作为年终奖，主要原因是华为是国产。如果是这样说的话，华为手机里面的部分零件是国外的，那么你是不是拆下来，比如华为mate 30部分机型就是采用了三星的屏幕。
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年终奖让你失望了吗？还是成为你辞职的理由格力员工年终奖曝光后才发现还是以人民币作为年终奖比较踏实，部分格力员工晒出自己的年终奖却是格力手机，这款手机在网上或实体店基本没有什么人会买，所以格力所生产的手机基本成为滞货。因此，格力把手机作为年终奖还是很有可能的，格力员工曝光后，更加确定格力所发的年终奖就是格力手机。格力把滞货的手机作为年终奖还是比较尴尬，毕竟格力是国企，加上这款手机已经落后数年的产品。
格力这样的作为合理吗？不少网友说能发年终年已经不错了，年终奖原本就不是国家要求所发的，所以有部分企业基本不发年终奖的。其实现在很多企业发年终奖都是根据自己公司的年收入，所设计出来年终奖的程度，有高必有低，按照去年的数据国内有80%的公司都发年终奖。其次，以人民币为主的企业有60%，其它的基本是自家产品、手机、礼品等。
不少人因为年终奖过差，成为辞职的理由。其实每个人在公司上，都有一定的影响力或工作能力，公司比较重视的员工在年终奖上基本不会很差的。公司发年终奖多数都是按照一个人在公司的能力所决定大小，当然也有一视同仁的公司，每个人的年终奖都一样或以抽奖的方式。
谈一谈大家的年终奖如何？年终奖过差作为辞职的理由，大家觉得合理吗？
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本文编辑：小生
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